［历史研究］论商鞅的人力资源管理思想（摘要）
作者：张文安
《河南大学学报（社会科学版）》 2004年 第06期
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摘 要：商鞅把人力看做是一种可以无限开发的资源而倍加重视，他的人力资源管理思想的主要特征就是使人尽其力。商鞅根据现实的政治功利需要把人力分为农业劳动力、兵力、官吏三个主要组成部分，又在人性好恶的基础上提出一系列的“治民”、“愚民”、“赏民”、“刑民”的人力资源管理措施。商鞅的人力资源管理思想对秦人的价值观念和中华民族的文化心理结构都产生了深远的影响。
关键词：商鞅；人力资源；农业劳动力；兵力；官吏
中图分类号：K231
文献标识码：A
文章编号：1000—5242(2004)06—0091—03