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       人与人的利益交割与争夺，就是政治。
       有人的地方不一定有政治，但是有利益的地方，就一定有政治。
       政治就是妥协。
       非妥协，不足以双赢。
       双赢不是目的，赢才是目的。
       管理是赢的方式之一，但未必是双赢的方式。
       企业的管理是政治，企业的沟通更是最典型的政治。
       所谓管理，是通过他人的劳动实现自己的目标，这就决定了管理中的冲突的必然性。
       冲突及冲突的解决，向来是依靠政治手腕而非其它。
       沟通是化解冲突的必要途径之一。
       所谓沟通，不过是在确保各方的利益不受到损害的前提下，谋求群体利益的最大化。
       因此，所谓沟通，不过是向别人的利益妥协。
       如果不是寻求妥协，又何必沟通?
       如果沟通的结果不是妥协，那么沟通的意义又何在?
       现代企业管理制度的分权与制衡，目的只有一个：兼顾到更多人的利益。
       所以，在制衡框架之下的冲突与沟通就更为普遍。
       所以，现代企业管理制度不过是政治游戏的一种新的玩法。
       政治是人与人之间的斗争，讲求的是用心的艺术，而不是单纯的用脑。
       用脑的艺术可以很好地解决自然问题，但在社会问题面前，脑的功能就无能为力了。
       用心就意味着运用人性的弱点，用脑则是单纯的技术性操作。
       完成一个监事会章程草案，用脑就足够了。建立一个有利于自己的监事会，就必须用心才行。
       用心的目的，是要考量到他人的利益与欲求。
       如果你能够了解到人类的欲求，那么你就能够在职场上无往而不胜。
       人类的欲求是动态的，但目标指向却是永远也不会改变的。
       人类的欲求指向只有一个方向：利益。
       利他主义与趋利行为并不矛盾，这取决于行为者的经验与智慧。
       数学上的无穷大与无穷小是同一个东西，在经济上的利他主义与极端自我也难以区分。
       只有自我的，才是利他的。因为，无论你是谁，你都是公司最具价值的资产。
       只有你的利益最大化，才会有集体的利益最大化。
       这是米囤下老鼠的哲学，也是现实的哲学。
       [刘畅荐自《新安晚报》]