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       S上班的第一天，对环境还没有完全熟悉，就聆听了策划部经理的一番知心话。
       S和刚招来的19名推销员整整齐齐坐在板凳上，听了经理的训导之后，精神大振。实际上，根本不用事先熟悉工作环境，因为公司在半个小时之后才正式挂牌。“而他们这20名开天辟地的元老，之所以在数百人中被选中，是因为具备了当老板的素质。”经理说到这里时，语气十分郑重。
       不过，经理又说了，她只聘用他们一个月的时间，如果他们做得好，那么一个月之后，他们就可以另谋高就，自当老板。
       然后，经理给大家分——成甲乙两组，每组10人。甲组负责中区、西区、东区和以523国道为界的东面镇区的大小医院和药店。乙组负责其余地区的大小医院和药店。
       工作内容很简单，出去什么东西都不用带，只需说几句话就行了。
       多好的工作，让人不能不赞叹。
       至此，S也明白了，原来自己的工作和医药有关。从此；S每天都装扮成患者，轮流到各个医院和药店去，只需问几遍“有没有甘露口服液”就完了。如果对方问起甘露口服液是什么，就照着经理提供的单子背一遍内容。唯一要注意的是，背的时候不能太流利，更不能让任何人看到这张单子。
       如此简单，S很快就掌握了工作技巧。10天来，S一直兢兢业业地忙碌着，他严格按照经理的嘱咐，每个医院和药店都去过6次以上。在询问的时候，还十分逼真地表现出急需这种口服液的样子。走时，再把他们的电话号码一一记录下来，时不时地打电话过去，询问甘露口服液有没有到货……
       S之所以做得这样认真，不是因为工资高，而是想检验一下，自己一个月之后是不是真的有本事做老板。这个诱惑可是太大了!
       10天后，经理指示，甲乙两个组的人员开始互相调换工作区域。这次不是去询问有没有甘露口服液了，而是直接背上装满24个小瓶子的箱子去推销。每个医院和药店都要去，绝不能落下一家。推销越多奖金越高。
       又是10天过去了，20人中就连最差的也推销出去了50箱，有的医院和药店在10天之内就进了5次货。这10天中，媒体也没闲着，报纸、电台、电视台都在宣传甘露口服液。
       一年后，甘露口服液普及到了全国，广告也做到了中央级的电视台。包括S在内的20名元老都成了地区代理商，红极一时。
       一个名牌就这样诞生了。
       (含章摘自《财会月刊》2005年第3期)