［管理科学与工程］经理股票期权激励机制异化探析（摘要）
作者：张筱峰 刘建江
《湖南大学学报（社会科学版）》 2004年 第04期
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[摘 要]美国安然、世通等大公司财务丑闻的爆发，使人们对经理股票期权(ESO)作为一种重要的经理激励机制的有效性产生了怀疑。由于股票期权的滥用、公司治理结构的缺陷、外部监管的不力和法律上的漏洞等因素导致了经理股票期权激励机制的异化：ESO下经理人报酬对公司股价的过度依赖，从而助长了经理人的造假行为、且滋生“合谋”行为，以及使公司责任人“虚置”。要解决这些问题，需要减轻经理人报酬对公司股价的过份依赖，力，大造假成本，完善会计制度，加强审计工作的独立性，加强法律监督，建立内部约束机制等。
[关键词]经理股票期权；公司治理；异化；舞弊财务报告
[中图分类号]F244．3
[文献标识码]A
[文章编号]1008—1763(2004)04-0076—06