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       赵琼，这位在中共文山州委组织部干了16年的刚直女性，视名利淡如水，视事业重如山。她常常讲，作为一名组工干部，要做到“咬定青山不放松……任尔东西南北风”。正因为有这样坚定不移的信念，这位长期从事干部工作的同志，从未被困难吓倒过，从未被名利所俘虏。
       马克思说：“不可收买是最高的政治美德”。她清楚地知道，作为组织部分管干部的副部长，最需要的就是这种不可收买的政治美德，她为自己提出了做“三种人”的目标，就是：政治上的明白人、经济上的清白人、作风上的正派人。她执行政策从来不打“折扣”，每一次组织干部推荐和考察，她都要严把政策法规关，看是否少了什么程序、落了哪个环节，有没有违反《干部任用条例》：规定的做法。正是严格的“政策关”和“程序关”，使得一些认可度不高、政绩不突出或是有问题的干部，在选拔中总是过不了“关”，确保了正确用人导向的形成，做到群众服气，上级肯定。2005年9月，省委组织部《干部任用条例》检查组到文山检查，对此给予了很高的评价。她在干部选拔中，坚持民主集中制，从来不钻“空子”。一方面，她履行职责不含糊，严把干部选拔“第一关”，担任副部长以来，对5名“带病”干部坚决不提交部务会讨论；另一方面，履行职责不“错位”，对工作组从来不以任何形式干预，对提交部务会讨论人选从不下“定论”而是提“意见”，让其他同志充分发言，由主要领导来集中大家意见。
       正是在这种不打“折扣”、不钻“空子”的政治美德中，她守住了清苦，挡住了诱惑，顶住了压力。
       为人之道，无私则公。邓小平说：“特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”赵琼一直在用行动实践这句话，她不软弱，不惟上，不随波逐流，不人云亦云，做事光明磊落，襟怀坦白，坚持讲真话、讲实话，坚决抵制人情风、打破关系网，维护了党的干部政策、组织政策的严肃性。作为主管干部的副部长，为亲戚朋友帮帮忙、调动一些人应当不难。但这些事到了赵琼那里就“犯难”，要调动人，没有政策依据、不是单位需求的，就算是多少亲朋好友说情，就是办不了。为了这，她得罪了不少人，有的朋友因此变成“陌生人”，原来见面亲热，现在见面招呼也不打了。某部门有一名从领导岗位上退休的干部，其参加工作时间比享受离休待遇的时间要求晚一个月，这位老同志不甘心，长期到单位和州委组织部反映自己参加工作时间填错了，有一个人可以作证，要求取证，该部门碍于老领导的情面，提出可以去取证，征求组织部的意见，赵琼坚持政策原则，说档案中已经记录得很清楚，而且各处记录是吻合的，无须调查取证，不符合享受离休待遇的就不能享受。
       做人之基，无欲则刚。古人云：“高飞之鸟，毁于美食；深水之鱼，死于番饵。”赵琼常说：“组工干部要心静如水，心平气和，心胸宽广，洁身自好，这既是做人的标准，‘更是我们组工干部维系自身形象的道德底线。”她是这样说，也是这样做的，作为组织部门领导，多多少少是有一点权力的，难免会有一些人要在她的身上打主意，从中打通一些“关节”，在人际中“醉翁之意不在酒”的事是常有的，稍有不慎就会落入“欲”的深渊。在这个方面，赵琼是一个很“拘小节”的人，从来不因事小而为之，一次，有个朋友为把一个人调到文山，托赵琼“帮忙”，还用了“迂回送礼”的办法。她知道后，立即将收下的礼品“物归原主”，还婉转地批评了这位朋友。由于不符合要求，最终这个人还是没有调动。
       立身之本，心静则正。赵琼对从事干部工作的同志的要求是：沟通勿泄密，工作尽心做，育人甘为梯，享受思俭朴。她这样要求别人，也这样要求自己的，总是以一颗平静的心对待干部的升迁变动，在任免文件未下发之前，从不向别人透露半点“口风”。在日常工作和生活中，不管是领导干部，还是社会上的人，总有一些人自觉不自觉地向她打听有关讨论酝酿干部的情况，想提前知道组织提拔哪些人、调整哪些人，以便从中“活动”一下，或是作为自己与组织“很近”的信号向别人传递。每当遇到这种情况，赵琼就会笑笑说：“这是组织上的事”。
       赵琼就是这样坚持不懈地以行动来实践“对己清正、对人公正，对内严格、对外平等”的组工格言。