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       我特别同意，面试是大学生进入社会的第一道门槛。
       我学的是外贸，所以找工作的范围还比较广，尤其在上海这块“西方冒险家乐园”的城市。临毕业前三个月，我就开始了“上岗工程”。
       首先，我将最近—个月的上海的两大地方报整理了一遍，列出我的上岗目标，在我的名单上共有33家我认为较有实力的外资、外贸企业，如：日本全日空航空公司、荷兰食品机械公司、飞利浦上海有限公司等。第二步，准备了我的个人简历。其实，我这样的女孩，是典型的从学校到学校的，简历就那么一页纸，就是用尽微软的“简历向导”，也无非是形式的东西，真正较劲的内容实在令我自己看了都自惭形秽。于是无奈，只好求教老师、教授，结果我的简历中增加了系主任的推荐信、教授的推荐信，还有在校期间从事社会活动的团体的介绍材料。后来我才知道，正是这些材料使我能成为被面试的候选人之一。
       33封信发出以后，我的心情是不平静的。这种没有落实的感觉我以前从来没有过。吃不下，睡不着，直到那一天收到3封回信。其中两封是极有礼貌的拒绝信，一封是通知面试的信。
       通知我面试的是一个加拿大公司，他们要在上海招聘总经理助理，要求有外贸知识，有计算机知识，中等英语水平以上。
       面试的时间是一个星期日的上午，8：30。我是准时抵达该公司的。后来，根据前辈的心得，我才知道面试至少要提前15分钟到的。不过，对付面试中的问题，我是有把握的。问题有一般性的，如，遇到交给你的任务你无法按时完成时，你怎么办?也有极为专业的，如，中国外资企业的利润，按法规应以何种货币结算?也有挑战式的，如，老板误解你了，客户也误解你了，你是否抱怨?向谁抱怨?前前后后45分钟，共25个问题，当然也有一些语言上的测试。面试我的人是个中年人，说话不紧不慢，态度不愠不火，从始至终我都无法从他的反应中了解他是否对我满意。离开这家公司后，我反复回忆整个面试过程，正是这种回忆使我很快提高了应付面试的技巧。
       第二次面试是在一家日本公司，他们问的问题不是很多，我事后记录了一些，如，在你的生命中你感到什么最重要?谁最重要?为什么?你对加班的态度是什么?你是否崇拜英雄?崇拜英雄个人还是英雄集体?你想得到什么水平的报酬?
       第三次面试是一家荷兰公司，面试我的是为这家公司工作的美国人，我也记录了他问的问题，如，如果我公司录用你，你上班会采用什么交通工具?你是如何知道本公司的?对本公司你了解什么?你能随口说出一些美国流行的人名吗?你希望以后有机会来荷兰工作吗?
       这三次面试是两年以前的事了。今天，当我出任一家美国公司在上海的人力资源部经理时，我翻出了两年前的记录。我换的公司比较多，两年间，大大小小的面试经历了不少。这也是我能被委任现在这个职务的本钱。从被人提问到提问别人，从回答问题到根据公司情况提出应问的问题，从被人观察到观察别人，从被人挑选到挑选别人，这些过程使我学会了一种特殊的心理学，也许可以叫面试心理学。
       要在短短的几十分钟里了解一个你不认识的人，不是一件容易的事。作为面试官，我意识到我也会失误，所以。重要的是在面试时展示你最重要的一面。
       (杨玲、郑毅摘自《大学生》1999年第5期)