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       那年夏天，17岁的我高考落榜，通过一个熟人的介绍，进了一家时装精品店做了营业员。
       老板是个又高又胖的中年男人，很和气，他笑眯眯地对我说:“你年轻，漂亮，身材又好，做这份工作非常适合。嗯，我看你很老实，不知道为什么，一见面就觉得非常信任你。我决定让你做一名监督员，不仅仅是卖东西——好好干!”他拍了拍我的肩膀，又从老板桌里摸出一本粉红的日记本给我，并对我说了做监督员的一些具体要求，最后对我说:“你每月向我汇报一次，这件事情不要告诉其他的人。”
       我被他那份信任深深地感动了，虽然不太理解最后一句的含义，还是点了点头，心里已下好决心，一定好好干，不能辜负了老板对我的信任。
       店里一共有4名营业员，都是和我差不多的女孩。时装店的规模不是很大，衣服品种也不是特别多。而我们每个人的工资，就是卖衣服的提成，每卖一件2元钱，一分钱的基本工资都没有。
       尽管那几个女孩由于我刚来不懂业务，尽量把机会让给我，帮助我推销，可是，我的营业额仍然不高。第一个月下来，我只卖了5件；与卖得最多的同事简直没法比:她卖了180件。她叫玫，长得很美，而且销货特别有能力。
       月底，老板结帐的时候，看了我的营业情况很不满意，但当他看了我的粉红色日记本的时候，又变得一团和气。因为我做的监督情况很细致:比如，云迟到了2分钟，兰早退3分钟，玫没有擦干净玻璃……这些情况，我记得特别认真，完全符合老板对我的信任程度。老板最后对我说:“下个月，你会干得很好。”除了发给我应得的10元钱外，另外给了我一个50元的红包。”
       老板的习惯是找每个人单独谈话的，而且发工资也是单独发，谁都不了解其他同事的工资是多少。所以，我做监督员所得的红包大家是不知道的，我想。但不知为什么，老板谈完话后，其他同事都对我冷淡多了，不但不再帮助我推销服装，而且连话都少讲了。我也猜不出为什么。
       第二个月的销货情况好得出奇。虽然我没有像玫那样善于对顾客推销，但我用了另外一种方式，我将时装穿在身上，结果，很有效果，有人指定要我身上穿的那种。等月底结算的时候，我卖了200多件衣服、打破了玫以前创造的200件的记录。老板非常满意，除了发给我工资以外，另外加了100元的红包。
       而其他几位同事从办公室里出来的时候，脸色都很难看。玫居然和老板吵了起来。那间办公室在柜台里面，只有一扇门之隔，老板的咆哮声清晰可闻:“既然你在我的店里干活，你就得听我的，你懂吗?”
       “是的，工作范围内的事情我绝对听你的。可是，我决不会做一个背后打小报告的小人!我卖的货不多，说明我能力不够，可我决不出卖别人。你，你太侮辱人了。”玫哭着，从办公室里冲了出来。
       玫的销货数额不多，这个月虽然只有80件，可也不至于被老板骂啊!
       玫辞职了。临走的时候，她留下了一本粉红色的日记本，和老板给我的那本一模一样，里面一片空白，一个字都没有。我又从其他同事那里得知，其实，她们每人手里都有一本粉红色的日记本，老板也对她们说过一番相同的话，她们也曾被深深地感动过，拼命为老板工作，可是最终老板还是不满意的，因为业绩最佳的只有一个。
       听了这些，吃惊之余，我感到很难过，有一种被利用被欺骗的感觉，我想起了玫。那段日子，我的心情格外沉闷。
       到了第3个月，我的营业额很少，只有40件，而监督情况一点儿也没有记录。老板皱起了眉头，希望我能说出为什么。
       我说:“老板，第一名只有一个!大家干得都很卖力，你只要看看总营业额就知道，何必要大家去竞争得头破血流呢!这个月的监督情况我没做记录是因为，我亲眼看到大家都做得很好，连上厕所的时间都不轻易浪费，担心在那一刻会失掉卖一件衣服的机会……”
       “啊，你居然也学会了骗我!”老板叫道，“14号那天2点30分，小李就擅自离岗7分钟，20号那天10点零3分，我就没有看到你，22号……”
       “天哪!”我在心里叫道，“原来是这样!”他原来一直在监视我们，他根本谁都不相信。
       “那你该去厕所找我们。”我说，“我决定辞职。”
       “那好，”老板几乎咬着牙，说道，“扣掉你没做监督记录的罚款50元，扣掉你20号离开柜台5分钟的罚款10元，扣掉你……”
       “是不是我该回家拿钱给你?”我叫道，然后头也不回地离开了办公室。
       后来，我参加了美术班，第二年考上了一家美术高校，从此开始了生活新的一页。但是那次打工的经历却在我的心灵上刻下了痕迹，我想我永远也不会忘记，在那段日子里我得到了比钱更珍贵的东西，那就是什么是真正的“信任与道义”。
       (金华锋、孔令德摘自《青年博览》1998年7期)