［山东经济发展战略研究］山东就业：“十五”末和“十一五”期间的形势与对策（摘要）
作者：董建才 李广杰
《东岳论丛》 2005年 第01期
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[关键词]就业；劳动力资源；就业促进战略
[摘 要]“十五”末和“十一五”期间山东劳动力资源供大于求的矛盾突出，就业压力很大。主要表现为：劳动力增长量大于需求量，劳动力总量过剩问题将一直存在；劳动力派生供蛤造成的就业压力大于新增劳动力产生的压力；就业压力向城镇集中；就业的结构性矛盾突出。面对就业压力，必须最大限度地发挥经济发展对就业的拉动作用，确立经济发展与扰业并举的发展方针、“四个突出”的发展政策、保持经济的适度快速增长；要通过优化社会政策选择、创造扩大就业的良好条件与环境，其中主要的是加速城市化进程、深化户籍改革、完善社区功能、强化就业管理和公共就业服务；要适应市场经济条件下就业的新形势、新特点、探索实施符合省情的五大就业促进战略，即灵活就业战略、就业能力提升战略、创业激励战略、国有企事业单位富余人员稳妥分流战略、城乡就业统筹和农村劳动力有序转移战略。
[中图分类号]C913．2．52
[文献标识码]A
[文章编号]1003—8353(2005)01—0106—05