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       摘要：文章针对当前我国国有企业中部分职工政治观念淡化，思想认识模糊，对改革认识不足，缺乏进取思想，重利轻义，利己主义思想突出等问题，指出应加强职工的政治理论学习，提高职工政治教育的实效性，增加政治教育的渗透性和健全政治教育的机制，全面提高国有企业职工的政治素质。
       关键词：国有企业；职工素质；政治素质
       中图分类号：G651　文献标识码：A　文章编号：1004-1494(2008)01-0037-03
       政治素质是指“一定社会集团成员(个体)在社会实践过程中对社会经济政治关系的自觉反映，即个体对自身所属的经济利益和自身的政治地位、职责、使命的自觉意识，对社会政治问题的认识和参与政治活动的能力”。它主要包括坚定的政治立场和政治鉴别力、以爱国主义、集体主义为主导的价值观念和良好的职业道德三个大的方面。政治素质是人们所具备的诸多素质中最为基础的，它决定世界观、人生观、价值观。良好的政治素质是职工做好本职工作的力量之源泉，也是构建和谐职工队伍的思想保证。只有提高全体职工的思想政治素质，方能营造协调、和谐、融洽的氛围。
       一、提高国有企业职工政治素质的重要性
       在社会主义市场经济条件下，要搞好国有企业，关键在于调动广大职工的工作积极性。而要把职工的积极性调动起来，最重要的就是要加强职工的政治建设。抓好了职工政治素质的提高，就能带动和促进各项工作的开展，这对国有企业的改革与发展具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。
       (一)提高职工政治素质，是做好思想政治工作的基础。马克思主义认为，社会存在决定社会意识，社会意识对社会存在有巨大的反作用。同时，社会意识又具有相对的独立性，有其自身发展的特殊规律。思想政治工作，就是运用马克思主义这一基本原理，发挥社会意识的导向、规范、激励、凝聚等作用，改变人们的思想、观念、情感和意志，提高人们对客观世界的认识程度和改造客观世界的自觉性、积极性。思想政治工作的这一本质特点，决定着国有企业职工思想政治工作的着力点在于提高其政治素质，使职工树立社会主义核心价值体系，从而全面提高职工的思想素质。
       (二)提高职工政治素质，是建立社会主义市场经济体制的客观要求。发展社会主义市场经济，是建设中国特色的社会主义、强国富民的必由之路。建立和完善社会主义市场经济体制，有利于解放和发展生产力，有利于增强国家综合国力。有利于提高人民生活水平。但如果把握不好，也容易产生一些消极的东西。要防止和解决这些问题，就必须加强思想教育，引导职工科学认识和对待社会主义市场经济，正确处理市场经济运行中竞争与协作、自主与监督、效率与公平、先富与后富、经济效益与社会效益等关系，树立社会主义的义利观，使企业广大职工自觉遵纪守法，做恪守“三德”的“四有”文明职工，进而促进社会主义市场经济的健康发展。
       (三)提高职工政治素质，是加快国有企业改革与发展步伐的基本保证。国有企业要深化改革，建立现代企业制度，尽快实现两个根本性转变，实现可持续发展，必须拥有一支高素质的“四有”职工队伍。职工群众是社会主义企业的主体，是生产力诸要素中最为活跃的因素，企业的一切任务和目标都要通过职工群众去实现。只有把思想政治工作的着力点放在职工群众身上，启发职工觉悟。提高职工政治素质，从根本上调动职工的积极性、创造性，才能实现加快我国国有企业改革与发展的目标。可以说。从某种意义来看，职工队伍的政治素质，是国有企业的灵魂。
       二、我国国有企业职工政治素质方面存在的问题
       我国国有企业中大多数职工的政治素质是比较高的，广大职工为我国国有企业的发展和社会主义市场经济的建设发挥了很大的作用。但是，目前我国国有企业的部分职工在政治素质方面仍存在以下问题。
       (一)政治观念淡化，思想认识模糊。改革开放以来，有少部分职工由于受资产阶级思潮的影响，政治观念被淡化了。特别是青年职工，对政治冷漠、不感兴趣，缺乏正确的精神支柱，出现对共产主义的信仰、对建设中国特色社会主义信念、对改革开放的信心、对党和政府的信任危机。有调查显示，3.1％的职工认为建立和发展社会主义市场经济“不需要”思想政治工作，4％的职工认为“可有可无”，5.7％的职工“不愿参加”政治学习。
       (二)对改革认识不足，缺乏进取思想。一些职工对涉及到切身利益的改革措施认识不到位，不同程度地存在不理解、埋怨、抵触等情绪。一提及改革，大家都表示拥护，但当改革涉及自身的利益时，部分职工就感到不理解，尤其是企业减员分流后一些下岗、待岗、轮岗的职工把这种结果归咎于改革的深化，“等、靠、要”的思想观念并未转变。
       (三)重利轻义，利己主义思想突出。讲求实惠、重利轻义以及极端个人主义、拜金主义思想在一些职工当中显得尤为突出。特别是一些青年职工，不安心工作，不钻研技术，没有事业上的追求和明确的奋斗目标。部分青年知识分子在国企锻炼成熟后流向收入高的“三资”企业或国外，并逐年有增多的趋势。
       三、提高我国国有企业职工政治素质的对策
       (一)提高国有企业职工政治素质应抓好的内容。要提高国有企业职工政治素质，内容十分丰富，需要做好以下几方面的工作：
       1、转变观念。改革越深化，企业越发展，越要求人们不断地认识新事物，树立新观念，解决新问题。所有这一切。都要求坚持不懈地做好转变观念的工作，并且要反复抓，抓反复，否则就不能适应新形势的需要。因此，务必把转变职工政治观念作为思想政治工作的首要任务，认真对待，切实抓好。
       2、提高境界。提高职工思想境界，首先要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理和“三个代表”重要思想理论武装干部群众，提高职工思想理论水平和政策水平。其次，要切实搞好社会主义、爱国主义和共产主义理想信念教育和为人民服务的宗旨教育，帮助广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观。第三，要抓好形势任务教育，激发职工为国增光的责任感，形成统一的意志，统一的行动，共同朝着统一的目标去努力。这是提高职工思想素质的重要内容。
       3、规范行为。作为国有企业的职工，要提倡讲理想，讲文明，讲礼貌，讲道德，讲纪律。要做到语言美、行为美、仪表美；要爱党、爱祖国、爱企业，也就是说要有理想、有道德、有文化、有纪律。规范行为，重在规范，贵在坚持。必须坚持思想引导和规范制约双管齐下。一方面，要发挥舆论的力量、意识的力量、道德的力量进行启迪引导；另一方面，要制定切实可行的行为准则，使职工依法行事。
       4、优化形象。塑造和优化良好的企业形象，是思想政治工作面临的重要任务。企业形象的核心是职工形象，包括思想、境界、作风、行为等。职工形象不仅反映着职工素质，而且对企业形象有着极其重要的影响。职工形象是多层面
       的，有工人形象、党员形象、干部形象等。强调优化形象，应以优化领导干部的形象为重点，大力加强干部队伍思想作风建设，塑造领导干部率先垂范、甘当公仆的形象，用领导干部形象的优化带动职工队伍形象的优化，促进企业总体形象的优化。
       (二)提高我国国有企业职工政治素质的具体措施
       1、认真抓好政治理论学习。国有企业面对新的形势，需要一批思想素质高、技术过硬、工作扎实、懂经营、会管理的职工队伍。培养这样的队伍，必须坚持不懈地对广大职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策的教育，使广大职工深刻领会党的各项方针、政策，正确分析形势。要坚持用理论武装广大职工群众，用改革开放带来的巨大成就教育职工群众。不断提高职工的政治思想觉悟，进一步引导他们解放思想、更新观念，树立正确的世界观、人生观、价值观。要组织广大职工认真学习社会主义市场经济的基本理论和政策，充分认识建立和发展社会主义市场经济的必要性和重要性。开展有关商品、价格、货币、价值规律等经济理论的再教育，既要明确社会主义市场经济与资本主义市场经济的区别与联系，又要知道二者的共性。要使广大职工克服因循守旧和“等、靠、要”的依赖思想。以开拓精神勇敢地面对改革，在艰苦创业中实现自我价值。还要重视新形势下职工主人翁意识的教育，积极贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针。依靠职工办企业，切实增强职工的主人翁责任感和自豪感。
       2、提高政治教育的实效性。新形势下职工思想需求的多样化，要求教育的形式和方式方法也必须多样化。首先。要因人施教。要坚持对青年职工进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉地将国家的命运、企业的兴衰与个人及家庭的利益联系起来。根据职工队伍成员的差异性，坚持灌输与疏导并举，把正面的灌输教育和经常性的一人一事的思想疏导工作有机结合起来，以理服人，以情感人。其次，要选好载体，创新形式。思想政治教育要选好载体，采取灵活多样的形式，寓教于文，寓教于乐，增强吸引力和实效性。要重视发挥社会文化阵地的作用，挖掘工会文化阵地的潜力。要利用大众传媒的效果，发展、完善和提高职工政治思想教育实效。要探索“大教育”的思路。这种“大教育”就是把思想引导和各种行为引导有机地结合起来，在注重道理灌输的同时，加强行为引导。比如通过各种行之有效的活动引导、典型引导、规范引导、习惯引导等诸种方法，做好把思想认识转化为实际行动的工作。坚持精神鼓励为主，物质鼓励为辅，两种鼓励手段相统一，建立完善精神鼓励与物质鼓励相结合的机制，充分发挥两种鼓励在提高职工素质中的巨大作用，从而达到真正提高职工政治素质教育的目的。
       3、增加政治教育的渗透性。要做到以下“三个坚持”：一是坚持目标同向，把提高职工思想素质的基点定位在企业发展的总体方向上；二是坚持转化超前，充分发挥思想政治工作的先导作用，做到舆论先行，思想先行；三是坚持贯穿企业发展的始终，思想政治工作时刻不能偏离企业的生产经营“中心”，渗透于“中心”的全方位和全过程。要在集中教育的基础上，有意识地把教育渗透到完成工作任务中，激发职工参与企业经济发展的热情；把教育与管理工作融为一体，发挥好思想启迪与制度约束的双重效能；把教育与宣扬典型实施奖惩结合起来，通过典型的示范和奖惩的导向作用，弘扬正气，抑制歪风，催人奋进；把教育渗透到各项文化活动之中，在丰富多彩的娱乐中，培养健康向上的思想追求和道德情操。例如，在当前要把思想教育工作做到下岗失业人员和困难职工群体身上，通过比较具体的教育渗透工作，切实解决职工的各种困难，保护和调动职工的积极性。
       4、健全政治教育的机制。职工素质的提高是企业的一项战略大计，也是一项社会系统工程，需要有健全的政治教育机制作保证。首先，要确保思想政治工作在企业中的重要地位。健全、完善和机制是工作规范、高效的前提和保证。企业要把提高职工政治素质纳入企业发展的总体规划，纳入年度工作计划，并逐层分解落实，明确各个时期的目标任务，制定工作措施，循序渐进，逐步提高。要把职工政治素质的提高同争创文明单位、争做“四有”职工等文明创建活动结合起来，同培养健康向上的企业精神结合起来，同丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，形成良好的育人环境，做到相互促进，同步提高。其次，要健全组织机制。一是各企业党政领导要密切配合，做到分工不分家，分责不分心，分管不分劲，政治教育工作坚持做到党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓，并发动各级领导和党群组织齐抓共管。二是按照现代企业制度要求，配备党群部门工作人员，并实行“A、B、C”交叉兼职制，真正做到“一人多岗、精干高效”。三是要建立考核激励机制。做到工作月布置、季考核、年总评，并把政治教育作为党建和精神文明建设方面的一项主要工作，列入单位经营责任目标考核内容，狠抓落实。通过对职工中各类优秀人才的表彰奖励，引导和组织广大职工积极投身到学先进、比贡献、创一流、争效益的各种活动中来，为加快企业发展作出贡献。
       责任编辑　余　青