［管理科学与工程］上市公司股权结构、高管层激励组合与公司绩效的实证研究（摘要）
作者：贺家铁 陈春晖 查 琦
《湖南大学学报（社会科学版）》 2005年 第06期
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[摘 要]股东由于所有权性质不同而有不同持股目的，进而通过股东大会对上市公司提供具有自身特点的激励，激励拥有经营权的高管层，使之价值取向与己趋于一致。不同股权结构给上市公司高管层提供了不同侧重的激励组合，通过高管层的经营决策，影响上市公司绩效。运用典型相关分析研究了股权结构与公司绩效的关系。研究表明：法人股、流通股比国有股主体更关心上市公司的市场价值和经营收益，并有利于提高上市公司绩效，而国有股、法人股股东更关心上市公司社会贡献；流通股股东更关心上市公司市场表现和经营状况；适度股权集中度有利于提高上市公司经营业绩和社会价值；大股东的存在有利于提高上市公司经营业绩，但一股独大与之负相关。
[关键词]股权结构；激励组合；公司绩效
[中图分类号]F272
[文献标识码]A
[文章编号]1008-1763(2005)06-0055-05