［管理科学与工程］基于认知图式的领导行为及其有效性的实证研究（摘要）
作者：姚艳虹 陈 丹 李 果
《湖南大学学报（社会科学版）》 2005年 第05期
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[摘 要]交易型和变革型领导是近年来领导理论研究的新课题。由于组织愿景、下属认知、自我认知和激励图式等认知图式的差异，导致交易型领导与变革型领导行为及其有效性存在差异。文章通过实证研究得出：领导认知图式与领导行为之间存在相关关系；变革型领导较交易型领导能带来下属更高的领导满意度、组织承诺和工作满意度。因此，企业领导应根据企业需要采取多种措施，培养变革型认知图式，造就变革型领导，提高领导有效性。
[关键词]认知图式；交易型领导；变革型领导；实证研究
[中图分类号]F249
[文献标识码]A
[文章编号]1008—1763(2005)05-0065—05