［管理科学与工程］组织承诺对企业员工行为的影响过程分析（摘要）
作者：袁 凌 王 烨
《湖南大学学报（社会科学版）》 2005年 第05期
多个检索词，请用空格间隔。
[摘 要]态度决定行为。组织承诺作为员工对于企业的一种认同、忠诚的态度，对员工工作绩效产生了积极的促进作用。本文分析了组织承诺对企业员工行为的影响过程，并指出了人力资源管理者在提高组织承诺水平，减少员工离职行为的过程中应当注意的问题。
[关键词]组织承诺；社会交换过程；影响模式；离职倾向
[中图分类号]F240
[文献标识码]A
[文章编号]1008—1763(2005)05-0057—04