［经济学研究］美、日高层经理激励模式比较分析及启示（摘要）
作者：王洪涛
《河南大学学报（社会科学版）》 2004年 第06期
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摘 要：美国、日本高层经理激励模式客观上存在很大的差别，但两国经理效率都是世界一流的。针对此种现象，存在着若干理论解释。在批判性地分析几种代表性观点的基础上，结合公司治理结构理论及美、日两国公司治理结构的特点，探讨美、日高层经理激励模式之间的根本差异，这对解决中国高层经理激励问题，构建我国有效的公司治理结构，具有重大意义。
关键词：高层经理；激励模式；差异；公司治理结构
中图分类号：F272．92
文献标识码：A
文章编号：1000—5242(2004)06—0030—05