［管理学］上市公司经理股权与股票期权激励制度分析（摘要）
作者：丁小强 陈先勇
《武汉大学学报（人文科学版）》 2005年 第01期
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[摘 要]近20年来，以工资加奖金加股权加股票期权的“三位一体型”激励制度成为西方发达国家公司经理激励的特点。但是，从中国股份公司在实施这一制度的现状来看．效果并没有当初想象的那样理想。原因在于经理股权与股票期权激励制度的引进没有从中国公司治理特点和资本市场的实际出发。因此，引进和实施这一制度，需要根据中国的国情和公司治理的现状来对它进行消化和吸收。
[关键词]经理股权；股票期权；经理激励
[中图分类号]F276．6 [文献标识码]A [文章编号]1671-881X(2005)01-0119-05