［哲学］管理思想的演进与对理性和非理性认识的深化（摘要）
作者：高文武 张西林
《武汉大学学报（人文科学版）》 2004年 第06期
多个检索词，请用空格间隔。
[摘 要]理性和非理性是人的两大精神要素。管理理论的人性论假设反映着对这两大要素的地位和作用的认识深度，也制约着管理实践对待它们的态度和方法。古典管理依据“经济人”假设，突出理性的地位和作用。行为科学管理依据“社会人”假设，主张全面重视理性和非理性因素。人本管理依据“复合人”假设，认为要真正提升管理的境界，使理性和非理性因素相得益彰，为创新提供动力，必须突破以往仅仅把被管理者当成实现组织目标工具的狭隘视野，在管理中充分张扬被管理者的个性，认真考虑他们未来的发展。
[关键词]理性；非理性；古典管理；行为科学管理；人本管理
[中图分类号]B80—05 [文献标识码]A [文章编号]1671—881X(2004)06—0661—04