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       我本来在一家公司当总经理助理。工作有一定压力，但是我一直做得很好。
       我一直想要一个宝宝。但是因为工作的原因，一推再推。虽然合同上写了我怀孕可以享受到公司的相关津贴和福利待遇，但是，女人怀孕对事业的影响是不可忽视的。所以，为了我的工作，我一直到30岁都没敢要孩子。
       但是现在年龄越来越大，要孩子的心愿也越来越迫切。我决定生一个小宝宝。没有想到，这次怀孕，给自己的工作与生活带来的是无尽的麻烦。
       今年3月份的时候，我检查知道自己已经有了一个月的身孕。我非常高兴。我告诉了总经理，总经理没有什么特别的表现，反而恭喜了我。这让我放下心来。
       后来，总经理跟我说，你怀孕了，工作压力别太大，我给你加一个帮手吧。看起来总经理对我很体贴，我也同意了。于是5月份的时候，公司安排了一个副手给我。
       副手对业务很不熟悉，所以接下来的时间里我很认真地教她所有的业务，一方面是出于自己本身对工作的负责，另一方面是出于对公司的感谢。但是我也隐约觉出有些危机感，因为毕竟我怀孕了，会有一段很长时间的产假，到时候就是这位副手取代我的工作，可是，当时我还是不愿意把公司想得太坏。毕竟我在这里做总助做了这么久，工作也一直做得很好，公司不至于太不讲人情。
       可是我想错了。
       结果，到了6月份，我发现我的电脑被锁上了，我进不了公司的办公系统。一切业务都转交给那位副手处理了。当时我慌了，去问总经理，他说我身体不适合从事这些压力比较大和比较琐碎的事情了，要我好好休息，做轻松一点的工作。但是他却迟迟没有安排新的工作给我。
       我问他，你究竟让我做什么呢？他说还要考虑考虑，就一直拖着。
       6月底的时候，总部的人力资源部打电话给我，电话那头很冷漠，说公司觉得你不适合继续从事现在的工作了，你走人吧。作为补偿，公司会发给你4个月的工资和社保。现在你自己决定。如果你不同意，也可以，不过你不能在现在的位子做了，我们会给你调换岗位。
       这个电话真是让我非常气愤。是的，我怀孕了，但是现在的工作我完全可以应付，就因为我怀孕了，就让我离职吗？
       为了这个事情，我特意查劳动法，了解到法律规定女职工怀孕期间单位不准解除劳动合同。所以，单位让我离职的做法是违法的，没有依据的。
       一旦离职后没有了收入，失去社保，风险很大，我绝对不可能接受这样的条件。所以我向公司提出，绝对不同意离职。
       但是，这只是遭遇的开始。公司对我采取了冷处理，你不愿意走是吧，但是你也别想有好工作。
       我的总经理助理的职位被立刻取消了。办公座位没了，电脑也搬走了。
       然后，7月3日的时候，分公司的一个经理来找我谈话。
       该经理说，公司慎重安排了我的工作，决定让我去前台当接待。
       前台，我的天啊。先不说这个工作和我之前总助的工作差了不知道几个档次，就说环境，我们公司的前台正对走廊，旁边就是餐厅，油烟味很重。而且前台旁边有个大复印机，前台的一个工作职能就是复印文件。众所周知，复印机的辐射对胎儿的健康影响很大。就算别的可以忍，可是这一点绝对不可以忍。于是我提出调岗申请，希望安排对孕妇切实可行的工作。
       没有想到，7月5日，公司向我发出警告信，说我消极怠工，不服从工作安排。
       我愤怒了。这就是公司对一位孕妇的态度吗？公司用尽一切手段，只是希望逼我走罢了。我拒绝签警告信，并且立刻提出申诉函。
       但是这期间工作是必须继续的，不然公司完全有理由以消极怠工炒了我。第二天，我就去了前台，担起了接待工作。
       说起让我调动工作的确切理由，公司一直没有给正面的回应，在我的申诉下，公司的回应让我欲哭无泪。公司说，我担任总助期间，工作严重不饱和，不干事。总助工作事务很多，要接受媒体采访，代表公司形象，是窗口岗位，难道让我抱着孩子参加全系统电视电话会议吗？
       人力资源部说，你觉得因为你怀孕5个月，就有理由不干公司安排的活了吗？让你到前台协助工作，前台也是总经理助理工作的一部分嘛。
       首先我想问，总助是公司的形象，如果公司认为孕妇有损公司形象的话，那前台代表的就不是公司的形象吗？让我一个孕妇大着肚子站在前台，就不是有损公司形象了？
       说我总助工作有问题，为什么不在之前提出来，正好在我怀孕的时候说？说起工作，我认为自己无愧于心，绝对是认真地做事。以前从来没有出过任何问题，可是，一旦怀孕了，就变成了“工作不饱和，不干事”了吗？欲加之罪，何患无辞！
       因为这些变动，对我的打击很大，我的情绪变得非常不稳定，经常头疼，肚子疼，因为担心胎儿的健康，我只能去看医生。
       我到医院检查，医生说我胎动减少，胎儿偏小，羊水偏少，要我调整情绪，并且不要从事太劳累琐碎的工作，建议我先回家休息一段时间，开了两周的假条。
       我到公司送假条，这是我调到前台以后第一次重新进公司的大楼。可是，没有想到，我却进不了公司的大门了。刷门禁卡，才知道我的卡已经被停了，根本进不去。
       我跟办公室工作人员说，我交假条，要进去找经理签字啊。
       他们居然回答：总经理交代了，你有事找他，要先预约。要不你等其他同事刷卡的时候跟着他们后边进来好了。
       我问：为什么把我的卡停了？我还是公司的一员，难道连公司的门都进不了了？
       他们说：反正你的工作是前台接待，没必要进门里去。
       这一番话停下来，当时我的眼泪就下来了。以前作为总助，一切事务都经手安排，现在却连见总经理都要预约了，员工对我的态度也冰火两重天，我第一次认识到原来公司的人情是这么淡薄。
       大着肚子的我，站在公司门前就那么哭了。
       在怀孕之前，公司宣称对怀孕的女员工不会差别对待，可是，只有真正经历过了，你才能知道人间冷暖。
       在这里我也以我的经历，向那些想要宝宝的姐妹们提个醒。难道女人真的天生是弱者？
       以前听到“怀孕即失业”的说法，还不以为然，却没有想到，在这样一家大公司，在我的身上真实上演了，从管理层到前台小姐，只是几个月的时间。但是，给我生活带来的影响，却远没有结束。
       我不能就这样接受这个结局。