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       我在一家合资公司技术研发部门任资深工程师，月薪过万。没有项目的时候，工作尚且轻松。也许正因如此，我部门经常受到其他部门的议论，工作任务轻，工资却拿得那么高。于是关于我部门要撤并的流言四起。老板们有的离职了，有的转部门了，而当兵的也人心惶惶，纷纷想另寻出路。
       然而某日，公司总裁召开技术研发部门会议，说是聘请了一位技术副总裁（CTO），全面负责技术研发工作，流言蜚语不攻自破。紧接着公司又从合资外方（也是公司的客户）引进了一个大项目，放在我部门做初期研发工作。
       由于合作双方都很重视这个项目，时间又紧迫，加班是经常的事，有一个月我就加班了60小时！就在我们工作最紧张的时候，某天部门晨会上，CTO给大家介绍了一位新来的部长（Director），将全面负责我部门的工作。正是这个新来的Director，让我后来失去了工作。
       因为是新来的，他也知道目前正在进行的这个项目的重要性和紧迫性，所以经常直接与我们工程师讨论某些技术细节，尤其是我负责的这个环节成了整个项目要攻克的三个堡垒之一。另外我们还得定期向外方汇报工作进展并与他们讨论技术难点。在某周末（五）即将下班时，外方技术人员通过e-mail发来了他们对一个技术难点不同的测试结果并质疑我们的数据。因为是周末，我回家心切，想着下周一来答复对方也不迟，然而就是这一念之差，埋下了授人把柄的后果。
       周一一上班，Director就怒气冲冲地过来质问我为什么周末打不通手机？为什么看见客户的邮件也不予理睬？为什么不来加班？当时给逼急了，我冷不丁冒出了一句“那是休息时间”，把Director给呛得一时无语。第二天来上班，发现Director给我发了封e-mail，并抄送给了人事总监。信中列举了昨天的事情及其它一些内容，试图证明我工作质量及工作态度欠缺，警告我如不改进将予以disbandment（遣散、解雇），我这才意识到问题有些严重。然而耿直的性格和无所谓的心态让我并没有主动找他解释，而是针锋相对地给他回了封e-mail，一一批驳了他对我的不公正指责。当然我还是面对面地向我的直接老板（一个比我还小的公司元老。事后证明他和Director一样急于想把我赶走）解释了周末因手机没钱没电，联系不上，没来加班。
       这次事件暂时就这样过去了，我仍然继续卖力地工作和加班，有时晚上近十一点才回到家。那段时间身体精力的过度透支尚还可以接受，唯一觉得对不起的就是我的妻子，她怀孕不久，因为没完没了地加班，没时间照顾她。
       当时我负责的这个技术环节越来越接近成功，老板从其他部门临时抽调了一名工程师来帮我处理另一个技术项目，然而他发现了我有一个参数设置错误，并告诉了老板，我去确认后改正过来，跟老板解释了这个参数设置并不影响结果。就在第二天（周五），我终于解决了最后的技术难点，满怀难以抑制的喜悦把结果整理并报告给了老板们，它整整困扰了我们好几个月啊。
       在过着这个轻松的周末的同时，我不知道一个阴谋也在笼罩我。周一上午9：00，我接到了人事总监的电话，让我去她办公室一趟，那一刹那，我有一种不祥的预感掠过心头，然而我还是习惯性地带上了工作笔记本。
       到了人事总监办公室，她婉转地提到了我工作的方方面面。交谈过程中，Director突然进来了，脸色凝重。圆桌会议上，他再次提到了之前的事件，并把最近那个参数设置错误事件罗列过来。我当时心想，一定是有人向他说了什么。最后，人事总监以外交式的口气说：我们很遗憾地告诉你，这个圈子太小，为了你的职业前途，希望你能自己主动提出辞职。我明白她在给我暗示什么，为了事情办得顺利，她还许诺给我两个月薪水作补偿。
       事已至此，我难以抑制内心的愤怒，当面斥责了Director“兔死狗烹，急功近利，杀鸡骇猴”。而后拿着人事总监签署的补偿单，在人事专员陪同下匆匆办完了离职手续，当时我还以调侃的语气说：只有VP才能享受这种待遇。中午十一时三十分，离开了这家工作了十六个月的公司。