文章标题 全文   多个检索词，请用空格间隔。

       
       对于新上任的人力资源和社会保障部的部长尹蔚民而言，他将面对一道事关社会公平的难题：全民社会保障制度与待遇的统一与公平。
       这位新部长将面对的局面空前复杂:他需要面对企业、事业单位与公务员三个群体的退休人员。而以往的任何一任劳动和社会保障部的部长都只需面对企业的退休职工。
       化解这种复杂局面，恰是组建人力资源和社会保障部的用意所在。
       社保统领新部委
       “社会保障已经基本确定是核心职能了。”3月12日晚上，一位参与大部制改革研究的专家对记者说，国务院在制定机构改革方案之初，就是考虑到了社会养老保险改革统一推进，实现社会公平的目的，因此，社保统领新部委的职能已成定局。
       3月11日，劳动和社会保障部部长田成平向记者表示，他完全支持合并人力资源和社会保障部机构的方案。他强调，这种机构设置有利于开展全国统一的就业和社会保障工作。不过，田成平未就人事问题对记者做正面表态。
       “接下来一步肯定要看编制、职能的确定情况。”国家行政学院教授汪玉凯表示。汪玉凯认为，两部合并之后，人力资源和社会保障部的职能大为扩充，在编制上肯定会按照“大部”进行扩充，因此，引起的人员波动并不会太大，受到波及的人员肯定是在少数。
       统一难局
       “合并两个部门，目的之一，就是推动养老保障体制的统一化改革。”3月12日晚，全国政协委员，曾经分别担任过人事部、劳动和社会保障部副部长的步政发对记者说，而在此前，企业单位的退休职工归属劳动和社会保障部管辖，事业单位和公务员的退休则由人事部统管。
       吉林省省长韩长赋告诉记者，这种管理格局实际上来源于两种不同的退休养老体制。对于企业工人的退休养老支出，在经历体制改革之后，已经由社会养老保险基金支付；而事业单位和公务员的退休养老金，则由财政统一支付。
       “同等条件下，两者之间甚至可以相差1000元以上。” 韩长赋表示，一方面，不同体制下退休人员所享受的不同待遇，引发了对制度公平的质疑与非议；另一方面，由于财政统一支付事业单位和公务员退休养老金，也给财政带来了一年比一年沉重的负担。
       因此，合并两个部门，是推进社会养老保险统一化的重要步骤与手段。
       在2008年两会召开前夕，试点已经在山西、上海、浙江、广东、重庆等5省市启动。试点的主要内容包括：养老保险费用由单位和个人共同负担，退休待遇与缴费相联系，基金逐步实行省级统筹，建立职业年金制度，实行社会化管理服务等。(李乐)