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       随着公务员社会地位逐步上升，越来越多的毕业生把进政府机关工作视为实现个人抱负、提升人生价值的舞台，然而，并非心有多高，舞台就有多大。 据人事部统计，2007年国家公务员录取将近1.3万人，报考人数达53万人，报考与录取的比例约为41：1。几十万人同场作战，看不清对手的实力，对于考生来说，也许考试本身比结果更精彩。
       制度化：一步步走向规范
       从1993年10月1日《国家公务员暂行条例》正式发布起，国家公务员录用考试(简称“公考”)开考10年有余。
       1997年，中山大学中文系学生程诚参加了广州市统一组织的行政能力测验，及格后，他与招聘公务员的单位双向选择顺利进入机关工作。
       2000年，人事部在中央、国家行政机关公务员考试中增加了“申论”的笔试科目。从2000年到2006年，申论试题关注的重点分别是噪声治理、医药安全、网络管理、生产安全、环境治理、农村扶贫、突发性事件应急防御等，考生的时事分析能力纳入重点考察范围。采访中，许多考生说，2002年开始，公考难了，竞争大了。
       2003年，中山大学历史系学生丁丽先后参加了中央、广东省以及深圳三地的公考，每次考试限报一个职位。笔试皆入围，最后，她选择了第一个面试单位——气象局。班里当时三十几个人，通过考试的人并不多，有些同学选择继续读研，然而研究生毕业后竞争更激烈，还是没能考上公务员。
       2006年1月，《公务员法》正式施行。这也意味着公务员考试已制度化。十几年来，数以万计的应届毕业生通过公务员考试进入机关队伍。现在，公务员凡进必考，在中国各地，竞争上岗，公推公选也正在如火如荼地开展。
       稳定：诱人的奶酪
       毕业在即，广外的王琳权衡之后，将自己的工作意向定为考公务员：“如果去外企，竞争这么激烈，可能会吃不消。而且外企有个上升瓶颈，很难做到真正的高层；如果真有什么病，不像公务员有医疗保障。公务员旱涝保收，普通的岗位工作压力不大，适合女孩子。”
       与王琳想法相同的人不少。中山大学就业指导中心网站所做的一项调查表明，32.0%的大学生就业最希望去的单位是党政机关与事业单位。
       广州大学的傲雪告诉记者，她考公务员就是为了让父母高兴：“辛苦了大半辈子的爹妈期望我有一份稳定又体面的工作。明知考的人多，搏一下也无妨。”
       记者了解到，一方面，“学而优则仕”的传统观念由父母灌输到下一代身上，左右着年轻人的就业选择；另一方面，公务员的好福利、高保障，无疑增加了其含金量。
       笔试：巧拼才会赢
       2006年国庆，孙峻在校园的BBS上看到海关招公务员的消息，没有限定专业，于是，这个生物专业的男生想去试一试。班里有6个人也有相同的打算。孙峻马上加入了一个考公务员的QQ群，广泛咨询。考友告诉他，笔试包括行政职业能力测试和申论。孙峻在众多的辅导书里选定了一本党史出版社的教材，每天带着去图书馆，时不时看一下。很快，他发现，行政测试要求120分钟答140题，考的是思维与能力，题海战术行不通，熟悉题型很重要。而申论，网上的估题起码几十道，眼看11月的考试迫在眉睫，他没有那么多时间背。看了看自己不太漂亮的字体，孙峻决定练练字，搏一下考官的印象分。这个当年高考语文全班第一的男生认定：字是否赏心悦目，得分差别还是很大。临考前一天，他翻完了一本《申论》，便去了位于龙洞的考场。
       12月底成绩公布，行政71.6分，申论46.5分，孙峻顺利进入面试。知道这个成绩后，孙峻有些后悔：“其实可以考得更高一些，比如，自己计划考前一周写一篇申论，如果真做了，也不至于后来500字的答题虎头蛇尾。”
       正在等着海关政审结果的孙峻回头总结经验，深有感触地说：“公务员考试是考平时的各种知识积累，是考查考生自身的综合素质如何，临时抱佛脚没有用。清楚地知道自己的优势何在，复习时有的放矢，埋首于书堆时不忘关心时事，笔试时成功的把握会大很多。”
       面试：亮出真本事
       公务员面试一般由人事部门抽调7名考官，集体打分优胜劣汰，通过这种公平、公正、公开的方式，往政府机关输送人才。连续几年在广州市市委负责招考面试的刘主任介绍，录取职位不同，考察标准也略有差别，然而，考生的应变能力、语言表达能力、组织协调能力以及知识面则是考核要点。
       结合自己的面试经历，刘主任提醒考生，面试的穿着不能太随意，如果穿着一件T恤，或者休闲服来，考官的第一印象分马上低了。如果答题时想了很久都不知在说什么，说话时错漏百出，这种考生直接打入另册。
       “准备要充分。”刘主任建议考生：“许多考生身经百战，各种辅导书背得滚瓜烂熟，有时还能猜到考题。往往这边一念题目，他马上脱口而出，一听就知道没有自己的观点，这种人得分一般都比较低。对于尖锐问题，敏感话题，必须有自己的看法，能自圆其说。”刘主任坦言，有些“考试专家”虽然入了围，但未必水平高，也许有些人才没能通过笔试走到面试这一关。
       “不要插嘴、打断考官的话。”刘主任见过这样的考生，考官的话还没有说完，先是晃头，表示不同意对方的观点，然后直接抢话头，连连说：“不是这样。”在考官眼里，这种急于表现自己的人缺乏合作意识。
       “诚实是做人的根本。别想在练就了火眼金睛的考官面前耍花枪。”至今，刘主任提起几年前面试过的一个男生就不无遗憾：“人长得潇洒，举止也周到谦虚，然而就败在了斗心眼上。”当时，考官最后问了一个问题：“你的工资期望值是多少？”他想也没想，就答：“1000元就够了。”这个回答显然言不由衷。虽然瑕不掩瑜，然而，考官对他的人品产生了怀疑。
       刘主任建议毕业生在报考公务员时要三思：“急于实现个人价值的人，容易锋芒毕露，适合去企业打拼。机关与企业不同，企业的扩张与赢利是在风险中实现的，需要那些骨子里有冒险精神的人，然而政府机构更多的是一种维护，维持，个性沉稳的人更适合一些。”
        （摘自3月30日《广州日报》）