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       今年事业单位公开招聘人员实行回避制度
       据新华社北京２月９日讯 今年起事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
       这是人事部2月９日发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（以下简称《暂行规定》）中提出的要求。根据《暂行规定》，聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
       《暂行规定》要求招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及《暂行规定》的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
       广州处级以上公务员五年需充三月电
       据《中国人事报》2月10日报道 从今年开始，广州市公务员要多读书了。《广州市公务员培训暂行办法》日前出台实施。《办法》规定，公务员必须在任前、任中参与培训，培训质量与公务员晋升有关。
       《办法》规定,广州公务员培训实行积分制登记管理,公务员应按年度修满规定的积分。根据公务员个人特点,培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训、年度考核专项培训等。担任处级以上职务的公务员,应在５年内接受累计三个月以上的培训。
       按照规定，新录用公务员非组织原因不参加或试用期满未能取得规定培训积分的，试用期满视其试用期不合格而取消录用。晋升领导职务的公务员，未经公务员主管部门批准同意，在任职后１年内仍未完成任职培训的，同级公务员主管部门责令限期完成，逾期仍未完成的，视情形分别对所在单位或个人给予通报批评。从事专门业务工作的公务员，应当在到岗一年内参加市政府相关工作部门组织或认可的专门业务培训；未经专门业务培训或培训不合格者，不得从事专门业务工作。
       另外，公务员未能按要求完成每年度更新知识公共必修课培训和自选培训的规定学分积分或无故不参加培训者，当年年度考核不能评为优秀等次；连续两年未能按规定积分要求完成更新知识培训者，第二年年度考核暂不定等次，须待补修完规定的学习积分后才予以评定等级。
       香港公务员被检控数下降
       据新华社香港2月8日讯 2005年，香港共有25名公务员因贪污及相关罪行被检控，但少于2004年的38名和2003年的50名。
       过去一年，香港廉政公署共接获涉及公务员的贪污举报个案1161宗，而2004年、2003年则分别为1286宗和1541宗。
       公务员事务局局长俞宗怡2月8日说，数据显示,公务员的整体诚信文化依然稳固。特区政府致力于确保公务员秉持崇高的诚信和操守标准，多年来，公务员事务局和廉政公署一直与政府各部门紧密合作，在公务员队伍内确立持廉守正的文化。
       截至2005年11月，香港共有公务员17.4万人。
       重庆公务员严重失信将被降职
       据《北京青年报》2月7日报道 不尊老爱幼，借钱不还，还贷款不按时，这些生活中的“问题”都将记入重庆市公务员的信用档案，并成为公务员晋升评先的重要标准。重庆市政府法制办负责人2月6日介绍，今年内，重庆市将为12万公务员每人建立一份信用档案。
       重庆市政府法制办负责人介绍，今年该市将推动政府信用体系的建设，政府信用体系包括行政机关信用和机关公务员信用，其中公务员的个人信用是政府信用体系的重要内容。公务员必须先于社会人群一步，更加注重自己的信用。
       据悉，公务员的个人信用由履职信用信息、个人信用信息构成。履职信用信息包括廉洁信用等；个人信用信息包括守法信用、纳税信用、公德信用、借贷信用等等。该负责人解释说，如果一个公务员有不尊老爱幼，不带头遵守社会公德，借钱不还，还贷款不按时，偷税漏税等这些生活中的“问题”，就表明他不是一个有信用的人，要在信用档案中记上一笔。
       北京公开招聘“大学生村官”
       据《人民日报·海外版》2月10日报道 北京市政府近日提出“力争用3至5年时间，实现每个村、每个社区至少有一名高校毕业生”的目标，鼓励高校毕业生到农村基层就业。
       被聘用的“大学生村官”将与有关乡镇政府签订3年劳动合同，根据工作需要和本人意愿，合同期满后还可以续聘。“大学生村官”人均月薪第一年2000元，第二年2500元，第三年3000元，由政府缴纳各类社会保险。
       北京市计划在3年内招聘8000名高校毕业生到远郊区县工作。
       辽宁将扩大事业单位人员聘用制范围
       据《辽宁日报》2月9日报道 2月7日，从辽宁省人事厅获悉，辽宁今年将全力推进事业单位人员聘用制度改革，在完成推行人员聘用制改革第一阶段任务的基础上，扩大实行人员聘用制范围，力争全省事业单位人员聘用合同签约率达到95%以上。
       据悉，目前辽宁省已有2.4万多个事业单位实行聘用制，占事业单位总数的55%；有70多万人与单位签订了聘用合同，占事业单位人员总数的61%，初步实现了用人关系的转换。
       今年，辽宁将出台《事业单位岗位管理试行办法》、《事业单位聘用合同管理办法》等配套政策，加强岗位管理试点工作，建立聘用人员考核制度，完善激励机制；积极跟进全省事业单位机构分类改革和行业体制改革，出台相应的人员分流政策，加强对人员分流安置工作的指导；进一步探索事业单位人事制度改革的政策配套和制度创新，试行以聘代考的工勤岗位管理制度。全省各事业单位也将实行按需设岗、按岗聘用、定岗定薪、竞争上岗等一系列措施，并在适度稳健的状态下建立起淘汰机制。
       
       黑龙江规定：国家公务员不得在行业协会兼职
       据新华社哈尔滨2月7日讯 “行业协会的会长、副会长、秘书长、副秘书长等职务不得由现职国家公务人员兼任。”黑龙江省人民政府日前颁布的《黑龙江省促进行业协会发展规定》，对行业协会组建、运行等事宜做出了新的规定。
       黑龙江省民政厅民间组织管理局局长李喜介绍说，这个规定明确划定了行业协会的基本职能，即“为会员提供服务，维护会员合法权益，规范会员行为，保障行业公平竞争，促进行业健康有序发展。”除了规定国家公务员不得在行业协会兼职之外，还规定行业协会的法定代表人不得同时担任其他社会团体法定代表人。
       《黑龙江省促进行业协会发展规定》要求，行业协会的办事机构、财务管理应当与政府部门分离；政府或者政府有关部门委托行业协会承办事项的，可以采取购买服务的方式，给付与服务相当的价款；成立全省性行业协会注册资金不得低于10万元，成立非全省性行业协会注册资金不得低于３万元。
       李喜说，将于３月１日开始施行的新规定，旨在进一步促进行业协会的发展，规范行业协会的行为，更好地发挥行业协会在经济建设和社会发展中的作用。
       太原市事业单位用人不能“调”只能“招”
       据《人民日报》2月6日报道 太原市近日出台新规，今后，事业单位凡因工作需要招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，一律要面向社会公开招聘，事业单位之间调动用人制度就此取消。公开招聘实行定期和不定期的方式，定期招聘考试每年3月和7月分别举行。
       考虑到从调动制到招聘制转化存在一个过渡期，太原市补充规定了三类人员可不实行公开招聘：因机构改革需要分流的人员；本市机关到事业单位流动的人员、市级同类型经费渠道的事业单位之间流动的人员，以及从财政全额拨款事业单位流动到差额拨款或自收自支事业单位、从差额拨款事业单位流动到自收自支事业单位的人员；专业岗位特殊的人员。
       为限制关系户，规定要求，应聘人员与聘用单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘为该单位负责人的秘书，或从事人事、财务、监察岗位的工作，也不得在与负责人有直接上下级领导关系的岗位工作。
       为保证高素质人才引进，太原市规定了四类可以简化招聘程序、经面试或考核合格后直接聘用的人员范围：经市组织、人事部门确认，属于重点引进的、急需紧缺的高层次人才；具有硕士以上学位或具有与岗位需要相一致的高级专业技术职务的高层次人才和高技能人才；具有学士学位以上的海外留学人员；专业特殊难以形成竞争的岗位或其他特殊专业人才。
       重庆市12万公务员重新登记
       据《重庆日报》2月11日报道 “今年我市将全面清理公务员队伍，对全市12万公务员重新登记。”这是2月10日召开的重庆市人事局处长会议传出的消息。
       据了解，在重新登记过程中，对违规进入公务员队伍的人员，要坚决予以清退。各级人事部门在登记过程中要严格按照登记的范围、标准、条件和程序，核准登记对象，履行登记程序，坚决避免走过场和“变通”处理。同时，要严格按照规定确定公务员职务与级别，不准“搭车”和“混装”，不得突击提职、提级、提薪。对违规进人、违规晋职晋级、违规表彰奖励等行为的，要坚决查处和纠正，并依法追究有关责任人的责任。在登记过程中，发现重大问题，要及时报告市级公务员主管部门。
       据悉，“十五”期间，全市各级机关面向社会公开招录公务员2万多人，辞职辞退公务员793人。