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       公务员考试笔试阅卷及分数公布
       
       公务员考试笔试阅卷工作2006年12月15日前完成，分数线月底公布。
       “今年(注：2007年)中央机关公务员考试笔试阅卷工作将于本月15日前完成。”2006年12月5日，在中央机关公务员考试阅卷工作现场，人事部有关负责人说，“公务员考试阅卷工作从机制、技术、程序上确保客观公正。”当天，人事部副部长尹蔚民、中组部部务委员、干部一局局长王尔乘视察了公务员考试阅卷现场。
       公务员考试笔试分为行政职业能力测试和申论两个科目。在阅卷现场，记者看到，行政职业能力测试答题卡均以考场为单位密封。工作人员将答题卡拆封送入读卡机，读卡机以每分钟160张的速度识别答题卡内容，考号、姓名和成绩随即保存在计算机里。为避免误差，每张答题卡要用两台不同的机器分别读1次，保证了每张卡的得分准确无误。
       申论的阅卷首先由扫描仪将答卷扫描为图像，经过随机编号存储进计算机。计算机只把答案图像随机派发到阅卷员的终端。5道试题分派给不同的阅卷员，每道题至少两人评分。计算机对两人给出的分数进行统计，如差别在规定允许的范围内就取平均值，差别超出范围的，计算机将自动随机派发给第三甚至第四个阅卷员。有争议的试卷将交给阅卷组专家终评。
       走进申论阅卷现场，里面一片严肃的景象。八十名评卷人端坐在各自的电脑前，静悄悄地浏览试卷。一台监测电脑控制着所有阅卷电脑。从这台电脑上，工作人员可以随时调看每一个阅卷员的工作曲线图，掌握其工作状态。“如果发现某位阅卷员的误差率上升，我们会立即提醒。如果不改正的，我们会及时调整。”工作人员称，“每天我们还要从阅卷员评过的试卷中随机抽取一部分让他本人重评，两相对照，检验他的评分水平是否稳定。”
       今年(注：2007年)的阅卷工作在三个地点同时进行，来自全国13个省54所高等院校的460位老师参与了申论评卷。在正式评卷前，人事部组织专家讨论制定了评分标准答案，提出评分细则，使评卷人员能得到符合实际、适于操作的评分标准，更好地把握评分尺度。
       笔试合格分数线将于2006年12月底公布，考生可通过人事部网站查询成绩。
       公务员招考面试、体检和考察工作
       今年（2007年）公务员招考面试、体检和考察工作将如何进行？
       公共科目笔试后，公务员招考工作还将进行面试（根据招录机关需要，部分职位还有专业考试）、体检和考察等程序，才能最终确定录用人选。
       据介绍，各招录机关将在公共科目笔试合格人员中，按照总成绩从高到低的顺序，按录用计划3倍至5倍的比例确定参加面试和专业考试的人选。招考职位没有人员通过公共科目笔试合格分数线或者公共科目笔试合格人数达不到计划录用人数的3倍时，可以通过调剂补充人选。进入面试和专业考试的人员名单将通过人事部网站公布。面试和专业考试的时间由招录机关确定。
       面试的组织工作由各招录机关具体负责。面试前，招录机关将根据公务员主管部门提供的报考者照片及信息，与报考者本人及其身份证件（身份证、学生证、工作证等）原件、所在单位盖章出具的同意报考的证明或者所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料进行核对。如有关材料主要信息不实的，招录机关将取消该报考者参加面试的资格。
       面试时，招录机关按照规定组成面试考官小组。2007年在中央机关公务员招考中全面推行面试考官持证上岗制度，各招录机关必须有一定比例的考官持有考官证书，其中担任面试主考官的，必须持证上岗。
       对于报考人数较少、公共科目笔试后达不到面试比例的职位，公务员主管部门将按规定进行公开调剂，确保这些职位录取到合适人员。
       体检和考察工作都由招录机关负责。对于体检工作，招录机关将按照《公务员录用体检通用标准（试行）》和体检操作手册组织实施体检。按照规定，体检医生与体检者有回避关系的，应当回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真者，将不予录用或取消录用。而对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，也将按照有关规定给予处分。
       对于考察工作，招录机关将成立有两名以上工作人员组成的考察工作小组，根据拟录用职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，对考察对象进行资格复审，并提出考察意见。
       （2006年11月25日 新华社北京 张宗堂/2006年12月6日《中国人事报》徐民强）