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       工会过去可是一个非常响亮、辉煌的名词。
       上世纪20年代的那次由全国总工会组织领导的“二七”大罢工，使工会这一组织名震全国乃至世界，工会从此也成了工人阶级权益的代表。工会的号召力影响力几乎与共产党接近。
       可是，不知打何时起，有些工会渐渐被弱化、边缘化了。不久前《广州日报》报道：“广州市花都区一企业辞退18名员工竟不通知工会，显然严重违反了《工会法》规定的程序。”因此，该报记者认为，工会已成“弱势工会”。像这种不经工会就随便辞退员工的事可谓多如恒河沙数。某地一位民工被工头打成脑震荡，求助于该县工会、劳动局，不被理睬；再求助于该市工会，无果；再求助于该省总工会，仍无音讯。那伤一年多过去仍未能治好，还被老板炒了鱿鱼。
       企业里的工会，不仅无法维护工人的权益，甚至连工会领导成员自己的权益也难保。北京三环相模新技术有限公司工会主席唐晓冬，因举报公司生活用水问题就被公司炒了鱿鱼。后唐晓冬上诉法院，折腾两年多，终于由北京市顺义区法院作出一审判决，撤销公司解除同唐晓冬劳动合同的决定，双方继续履行劳动关系；公司给付唐晓冬工资收入性损失6万多元。（见《人民日报》4月4日）早几年，《工人日报》报道，江南某厂由工会主席、团委书记牵头签名上书反对将该厂（国企）低价贱卖给私人老板，厂领导获悉后，立即采取“继然措施”，将工会主席、团委书记及100多名工人辞退，引起不大不小的风波。至于工资低下、不办社保、限制人身自由、拖欠工薪、延长工时……就更是屡见不鲜了。工会主席是领老板工资的，寄人篱下，大气不敢出一声，谁若乱说乱动，唐晓冬的下场就是活生生的例子。至于工人，那就更没有他们说话的份儿了。工会、工人“弱势”至此，怎不令人沮丧伤感！
       按理，《工会法》颁布多年了，《企业工会工作条例（试行）》也颁布了，但效果如何？工会成了“老板式工会”“老板工会”，（即老板兼会主席）让老板去维护工人的权益，岂不过于天真？甚至有大量外企、私企连工会组织也懒得建立。
       我们天天说“依法治国”，这《工会法》实际上被不少领导官员搁置一边，成了一纸空文。欲想工会不“弱”不“软”，没有强有力措施不行。首先是企业工会主席应由上级委派或从工人中产生，不领老板的工资而领国家工资；同时，人大与政府也要硬起来，对违反或拒不落实、执行《工会法》及其有关条例、损害工人权益的企业予以铁腕整治、处罚。如此，工会才能重树威信，工人才能有一个真正属于自己的、可信赖、可依靠的组织。
       ［邸笑飞荐自《清远日报》2007年4月8日]