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       中央出台了三个有关领导干部的文件，第一个就是《党政领导干部职务任期暂行规定》，主要内容就是“党政领导职务每个任期为5年”。
       别以为这没什么要紧，其实是很有针对性的。现在许多地方，领导干部三两年一换很平常，走马灯似的，来去匆匆，屁股还没坐热，又挪地儿了；更有甚者，刚一到任，就忙着活动何时升迁离开。河北有一个市，10年换了7任主要领导，平均一人呆了一年多一点，有的就几个月，然后大多是荣升。在这么点时间里，他就是天才、全才，也不可能干出惊天动地的事业来。这个市十年面貌变化虽然不大，但官却出了不少——只是跳板作用而已。有个省部级领导，三年换了三个地方的一把手，三年三大步，跑步上“台阶”。如今，在一些地方流行一种说法，叫干部“空降部队”，所有的干部考核、民意测试、张榜公示对他们都不起作用。于是，现在有了“任期5年”的规定，你说重要不重要？
       按说，干部任职，干部升迁早就有明文条例，有程序，特别是提升，你总得有个说法，是能力强，是水平高，政绩突出？总得占一样吧？问题是谁来裁决？当然最有发言权的是上级领导了，行不行他说了算。于是乎才有跑官要官现象，在领导身边围了一圈人，有的还冠上“后备干部”名号，随时准备“空降”到某地去占位置。有的地方，那里的干部干得不错，有魄力，有成绩，但没有位置，好不容易有一个年龄到了退休，干部群众以为这回有地儿了，不料突然“空降”来一位，让你大失所望。你能说什么？上级有权决定干部，“党管干部”、“干部交流”都是现成的借口，你敢不服？如今许多人才不管你影响不影响，原则不原则，笑骂由你笑骂，好官我自为之。人民的事业，党的威信，执政基础，关我屁事，我先捞着再说。“空降部队”的最大好处，一是当地人不了解他的过去，只要不是白痴，又没有恩怨，容易被接受。二是“空降”的，有来头，有背景，能唬人，当地干部要么敬而远之，要么主动去靠近以求发展。胡长清就是“空降”到地方，变得无法无天，成了巨贪的。
       现在好了，中央洞察干情，有了三个条例，可以对“空降部队”有所遏制。不过，也不能高兴得太早了。虽说有“任期5年”的硬杠杠，但条文中又有一条“因工作特殊需要调整职务的”不受此限制。上有政策，下有对策，有空子就钻。中国的许多事很难说就在这里。
       ［马静荐自《东方》2007年2月14日］