文章标题 全文   多个检索词，请用空格间隔。

       归国人员的素质如何？中国科学院一家研究所的所长表示，他吸引到的通常是海外学者里的中流人才，排名前２０％的人才大多仍会选择留在海外。前几年有个说法，叫做：“出国镀层金，回国拿高薪。”那时候“海归”是个令人羡慕的新名词。但最近两年，又出现了一个新词儿，叫“海待”，意思是从海外留学回来却找不到工作、在家“待业”的人。为什么会发生如此巨大的变化？“海归”已不再是精英了吗？
       “海归”素质遭质疑
       归国人员的素质如何？中国是否成功吸引了最优秀的人才回国？数据看来并未支持这种论断。而且，有种看法认为，回国的都是在国外不大成功的人。伊利诺伊州西北大学的神经学家饶毅认为，在美国有８００至１０００名来自中国的科学家，拥有独立的实验室，这些人不太可能回国。
       香港科技大学社会科学部教授，“中国跨国关系研究中心”主任崔大伟表示，我们的发现印证了饶毅的观点。实际上，调查显示只有少部分“海归”是牺牲了高工资或稳定的工作而回国，其中拥有创新研究专利的人就更少之又少。而且，让高级人才归国只是第一步，而留住他们则是另外一回事了。
       “海归”带来新问题
       那么归国学子的数字说明了什么呢？政府官员称，在２００５年回国的３万人中，有５０％只完成了本科或一年制硕士教育(一般是在英国)。
       许多官员将此归咎于英国，那里只将中国学生视为劣质大学的外汇收入来源，他们一毕业即遭抛弃，只能在没有接受什么职业培训的情况下回到中国。
       但正如对“海待”的讨论所显示的那样，不要仅仅相信数据。中国似乎正在进入一个新阶段，海外学生和归国人员的增加，将给中国带来新的问题。
       “海归”成“海待”，留学到底值不值？
       留英硕士竞争村委会主任、海归女生成了殡仪馆整容师……翻看近两年的报纸，“海归”变“海待”早已算不上什么新闻了，大多数人一直把原因归结为“海归”们对工作的挑剔。但事实上，越来越多“海待”的出现，凸显了“海归”竞争力下降的现实。据了解，这几年每年出国留学的人员都有十几万，出国越来越容易，有些人还是抱着“出国镀层金”的想法，选择去一些不是很有竞争力的国家或是二三流的学校，几年下来并没学到什么真东西，甚至有极个别人不惜造假，弄假洋文凭骗人。因此，洋文凭含金量的降低，让更多的雇主面对洋文凭时更加理性，近一段时间甚至已经有人开始把“海归”与“人才”拆分开来。
       低龄留学，留出眼高手低
       “海归“的孩子越来越多，年龄也越来越小。但部分“海归”孩子的前途似乎并不像父母原先送他们出去时设计得那般美好。
       石女士的侄子，去年参加的中考。由于成绩实在不好，一方面父母担心他上普通高中会跟不上进度，一方面又不愿让孩子随便上个职高之类的技术学校。于是，他们咬了咬牙找了家中介把孩子送去了新西兰。“上完高中直接读本科、研究生，回来怎么也算是个高级人才。”石女士转诉了孩子父母的期望。
       巨额的留学费用是很多“海归”在寻找工作时表现得极为挑剔的主要原因。“花了那么多钱学回来，如果只找个每月几千元钱的工作也太不值了。”从澳大利亚学成归来的小艾的回答代表了相当一批“海归”的心情。
       “现在大多数企业都非常务实，他们要的是马上能进入工作状态的员工。”由于有了多次失败的教训，小艾的姿态已经由刚回国的心高气傲放低了不少。在最近的一次面试中，用人单位问小艾薪资要求时，他只提了每月４０００元，而最后用人单位还是挑选了一个国内重点大学的本科生，认为对方的工作经验更多。小艾的经历在“海归”之中并不鲜见，在北京的海归俱乐部中，类似经历的人一抓一大把。
       从某种程度上甚至可以说，现在“海归”的身份已经成了小艾等人找工作的拦路虎。一提到“海归”，很多用人单位的第一反应就是“华而不实”，进而退避三舍。他们真正想要的是那些既有国外文凭又有工作经历的“海归”。这些人往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，同时具有若干年工作的经验，拥有丰富的人际资源网络。而不少用人单位反映，一些低龄留学归来者，往往多数只有一个“国外知识贵族”的表象，没有实际工作能力，却动不动就嫌工作条件与国外相比有多大的差距……没有几家企事业单位愿意高薪去教授一个学生如何工作。
       学成归国，巨额学费换来“ＮＥＥＴ”生活
       “ＮＥＥＴ”族是指那些既没有正式工作，也没有在学校里上学，更没有去接受职业技能培训，必须依靠家人为生的青年人。记者调查发现，现在有相当一批“海归”在父母付出了大量金钱对其进行培养后，却甘心的在家里过起了“ＮＥＥＴ”生活。
       由于多半家境富裕，不少“海归”回国后不愿意找一份工作朝九晚五的去赚取他们认为“微薄”的工资，而是继续向父母伸手要钱，挥霍着青春。
       其实，无论是“ＮＥＥＴ”还是“海待”，究其成因还在于他们当年“出海”时就没有一个充足的准备——由父母建造好结实的船只、由父母看好了风向、甚至还由父母亲自把舵……于是“海归”之后，他们见过了海那边的风景，却仍然没有学会任何“游泳”的技巧。这样的“海归”除了一口或许流利的语言外，和“人才”很难搭上边儿。
       工作经验，新时期提出新要求
       还有一批“海待”，他们留学的国家很强，留学的学校也是知名学府，但是回国就业时仍然遇到了不小的挫折。
       有专家指出，没有工作经验也是国内大学毕业生就业求职遇到的一个主要障碍，这更说明，海归和国内大学生在国内求职就业已经站到了同一起跑线，即便你去了不错的国家，上的是知名学府，雇主也会更看中你的实际工作经验和能力。这其实也给那些海归和即将成为海归的人提了醒。
       （李士林摘自中青网）