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       在跨国公司，良好的面试表现包括以下几方面：
       1.准时。一般公司面试的时间都是计划好的。过早到达可能会影响面试者的工作计划或得不到适当的接洽，而迟到是万万不可取的。比较适当的做法是提早2－5分钟，这可以使你有时间观察并适应周围的环境。
       2.态度、举止得体。表现自己最自然的态度是最容易的，但这种表现却并不一定是最适合的。有些应聘者在面试时会有一些小动作，往往会给人带来不太好的印象。如坐在椅子上左右摇动或转动，坐着时双手托着腮帮子，视线经常向下或向外，均可能给人传递“无所谓”的感觉，而被面试者否决。
       3.提问恰当。在面试中，面试者通常都会问：“你有什么问题想要了解吗？”此时，应聘者应该很好地把握这个机会，因为面试者是希望从你所提的问题中，了解你对企业的兴趣所在。你可以问企业的发展计划、人员情况、工作性质等一些你感兴趣的问题。
       跨国公司的面试往往分为两轮——初次面试和再次面试。面试过程中，会采用开放式的提问法，并把时间尽可能多地留给应聘者，让应聘者充分展示自己。而公司所需考核的能力也在谈话中一一得到印证。公司在面试中除了考核一个人的才能外，还很注重应聘者的个人素质和修养。比如，是否准时到达面试地点？着装是否整洁？是否讲个人卫生？对面试者是否尊重？言谈举止是否自信？也许有人不以为然，认为“这些只是细节问题，只要有能力，还怕没有单位要”，其实，你万万不可小看这些“小节”，有时它们是成功的关键。作为世界知名的跨国公司，需要培养的管理人才必须具备良好的个人素质，能够体现一流公司的形象。再次面试通常由所投考部门的经理主持，目的是更好地考核应聘者的专业知识和技能以及对本行业的认识。
       （冯秀强摘自《交际与口才》）