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       一个县级市的经贸局，就有一名正局长，八名副局长，“局长坐下来有一桌人，处室干部还没局长多，有的副局长连分工都分不到。”为了“精兵简政”，这两年，一些地方政府真可谓殚精竭虑，高招频出。4月14日中新社的一则电讯说，扬州下辖高邮市为72名辞职经商的公务员“壮行”，与以往不同的是，这批公务员是“捧着银饭碗、系着安全带”下海的——未来3年内，全额工资分文不少，职级保留，若创业不成还可打道回府……扬州市市长季建业一点不罗嗦：“不升官，就发财!”
       “不升官，就发财!”这言简意赅的6个字让我愣了半天。上述电讯来源于《解放日报》的报道。报道并未说明那句话是扬州市市长在“壮行大会”上说给“壮士们”听的呢，还是直接告诉记者的。不管怎么讲，它已经通过大众传媒让我们这些普通读者原汁原味地领教到了。一个地方的党政主要负责人如此“一点不罗嗦”地“实话实说”，“代表最广大人民群众的根本利益”被他阐释并高度浓缩成了那6个字，令我吃惊不小。按他的说法，公仆们从政的根本目的也就这么两个：要么升官，要么发财。只是如今公仆太多，有的带长的“连分工都分不到”，升官、发财太难，机会成本太高。与其呆在机关里互相“碍事”，还不如给一部分人量身打造“银饭碗”和“安全带”，以便于他们安全地发财；发得差不多了，还可以“回头是岸”。
       一边是大量失业人员每月领着二百来元低保找不到哪怕是扫大街的工作，大量的国企职工一两万甚至几千块就被“买断”了工龄；一边却是从纳税人的贡献中拿出每人折合百万甚至两百万元的“廉政公积金”买公仆们的不贪污和不受贿(或者说不被发现贪污和受贿)；嫌升官慢的，还可以选择“安全发财”的“第三条道路”(第一条道路当然就是升官快或者说有“政绩”了，第二条道路就是所谓“落马”了)。这让百姓如何才能求得基本的心理平衡。“社会稳定”，不能仅仅是“匹夫有责”啊!
       普通职工几千元就可以“打发”，官员和民众，在法律上都是具有平等权利义务的公民，如此厚此薄彼，令人担忧。我愿意相信人事制度的改革难度很大，也明白对大小公务员们的“思想政治工作”没有对普通职工的思想政治工作好做。但再难做也不能过分地牺牲社会公平和权利平等的宪法原则。一两万甚至几千元“工龄钱”和百万“廉政金”，二百来元保命钱和每月一两千甚至两三千的“银饭碗”，这样的悬殊是不是太大了点?
       报道的标题是“江苏扬州超优惠政策‘赶’公务员离岗下海创业”，而正文用的却是“欢送”、“壮行”之类措辞。不管是“赶”也好，“欢送”、“壮行”也罢，那些即将“捧着银饭碗、系着安全带”下海，“不升官，就发财”的公务员们，个个都是喜笑颜开的。这样一派“祥和”的气氛后面，不知掩盖着多少严峻的社会问题啊!