每周例会，董事长都非常重视。在进行完一周的工作安排之后，董事长一般都会讲哲理故事给大家听，然后随机提问听了故事有什么感想，或者对大家进行一个测验或问卷调查。
最近，总裁办公室需要一名副主任，虽然这只是经理级，但是能在总裁身边工作，可以说是仕途的捷径，大家都在议论谁会被提拔，获得重用。
上周例会快要结束时，董事长向大家发了一张问卷调查表，题目为“谁是你心中最重要的人”。每个人接到表时都一脸迷惑，思索着这与提拔副主任有什么关系，继而交头接耳。
董事长看此情景，笑着说，这只是和大家做个游戏，各人写各人的，凭直觉，谁在你心目中占的位置重要就填谁。
话音一落，只听会议室一片沙沙的写字声。我毫不犹豫地填上“父亲”两个字。会后，同事们互相交流，没有结婚的填的都是父母，结了婚的填的大多是妻子、丈夫或儿女。当然也有填董事长和其他领导的。
这周开例会时，董事长上台就说：“上次的问卷调查表我都看了，都还不错。可是，有个人填得却很特别，值得表扬!现在就请龙丽萍同志上台讲一下她为何填了自己。”台下有些许议论声，董事长所谓的特别和表扬是何意，难道就凭这个问卷调查表要提拔她？龙丽萍是业务部的经理助理，资历不深，工龄不长，但工作业绩不错。可是从一个刚提不久的助理直接跃级为副主任，是不是太快了点儿？
龙丽萍不紧不慢地走上台，扫视了一眼台下，议论的声音戛然而止。她说：“熟悉我的同事可能都知道，我母亲前年患了乳腺癌，做了两次大手术，进行了八次化疗、八次放疗，前后花了近六万块钱；去年我父亲又摔断了腿，做手术又花了一万多元，而且还要请保姆照顾他；我丈夫所在的工厂倒闭了，他下岗了；我的房子是贷款买的，每个月要还贷一千多元；我还有一对双胞胎儿子……他们对我来说都很重要，哪一个都是骨肉至亲，但维持这个家庭生活却只能靠我。我很感谢公司，也很感谢领导。从前年开始公司推行绩效与奖金挂钩的措施，所以前年我的业绩是全公司第一，年底我获得了一万元的奖金，正好给我母亲做手术了。去年我再接再厉，又拿下了4800万的销售额，几乎占了整个公司的一半，是其他业务部二十多人的总和，公司又奖励了我四万元，这样我就把父母亲治病欠下的钱全还完了。
“虽然我也想过，董事长最重要，他的改革措施好，才蕴育了我的成功。但另一方面，父母接连生病，丈夫下岗，我差一点就倒下了。我不断地对自己说，要挺住，我倒了，这个家就完了。自己如果出了什么事，不管谁最重要，已经没有任何实际意义。所以，我认为我自己最重要。”
她话音一落，台下立刻响起了雷鸣般的掌声，很多人的眼圈红了。最后，董事长说：“其他的让我来作答。这个问卷调查是我在清华大学总裁研修班上的教授出的，我当时也是填我自己。因为我初中毕业就开始创业，父母是农民，我在没有资金、没有背景、没有关系的情况下，开始做小买卖，通过近二十年的奋斗，才有了上亿元的企业规模。靠什么？固然靠党的好政策，靠地方领导的支持，靠亲朋好友的帮助，靠你们大家的辛苦工作，但最关键还是靠我自己的奋斗。这次小小的测验，我只是想告诉大家，唯有珍惜自己，珍惜你所拥有的工作，增长自己的才干，自己干出实绩，才能给你及你最亲密的人带来成功和幸福。这就是我们企业的理念，也是我成功的座右铭。”
当然，龙丽萍被提拔为总裁办公室副主任。
李成摘自《年轻人·智慧创业者》2007年第8期