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       青岛的一位经销高档家具的老板说，我不看好大学刚毕业的员工，因为他们不会屈，也就不会伸。我是老板，但是现在让我抬家具，我会立马弯下腰去。可是大学生不行，认为自己大学毕业了，还去抬家具，做苦力，太没面子了。所以，大学生在我这干不了多久就跑了，干自己认为体面的工作去了。不能屈下身子，如何能扬眉吐气?
       日本佳能公司在中国拓展业务，发现中国雇员不会彼此问好，沟通生硬不畅。老板认为这很危险，因为佳能说到底是一个面向消费者的销售公司。于是，公司规定，每天早晨，公司总部各科室抽调出一个小组，到各个楼层科室进行问候，被问候的员工也要积极地回应问好。最初，员工们觉得这样的做法有些幼儿园，但是坚持一段时间之后，员工们发现彼此的沟通得到了加强，对待客户也会很自然地问好。这就是日韩恭敬鞠躬拾得天下黄金的道理。恭敬多礼与大男子主义无关，只与是否懂得职场规则、是否完成了职业化训练有关。
       然而，学习和适应职场规则是有难度的。一个员工说，我活了30多年，从来没给别人鞠过躬，放不下来面子。但是当看到别人向我鞠躬问好时，我感到很震撼，也本能地向他鞠躬回敬。还有一个员工说，当对面的女同事给我鞠躬时，我发现她的姿态是那么美，而平时我并没有仔细关注过她。
       恭敬待人好做事，把握了这“看不见”的规则，也就如同鸟儿凭借“看不见”的空气，振翅高飞。
       （碧春摘自中青论坛，唐涛图）