公司选大还是选小似乎成了一对不可调和的矛盾，对于初涉职场的大学生来说，更是无法定夺的赌注。我们先来分析一下大小公司各有什么优势和劣势。
大公司好在哪里？
——大公司，尤其是有数十年甚至上百年历史的大公司，都有其成熟的企业文化和管理体制。对事，他们有一套经过千锤百炼的标准流程，部门间分工明确，工作的衔接与沟通也做得很好；对人，他们有针对性极强的培训及长远的生涯规划。
——为大公司工作有许多便利的条件：资源较多，明确严谨的计划和有条理的管理秩序使你工作稳定。
——有数以百计、千计的雇员，能为你提供在不同环境中与不同的人共事的机会，有利于结交朋友，获得良师益友的帮助。
——有高精尖技术，使你有机会学习并提高自己的技艺，从而在某个领域里达到顶峰。
——薪水和红包优厚。能提供良好的医疗、养老保险、带薪休假以及继续受教育的机会。
其实大公司并非完美！
——大公司里官僚作风严重，有许多条条框框，做事情“墨守成规”。
——在大公司里岗位设置、分工明确，不灵活。
——大公司人才济济，竞争激烈，较难在短期内快速晋升。
小公司又如何呢？
——小公司人员少，人事上的调动更灵活，而且在那里“身兼数职”，可以在广阔的领域内给你提供获得丰富经验的机会。
——小公司架构较简单，老板与员工的距离较近，人情味较浓，管理和行政上没有那么多细节和限制，所以发挥空间也相对较大，付出的努力容易得到认可，成就感也更大。
小公司也有不少不尽如人意之处！
——小公司风险较高、前途未卜，公司为了求生存，经常会朝令夕改，致使个人发展没连续性，职务变动频繁，工作缺乏安全感。
——小公司管理机制不完善，部门间分工不清，个人职责不明确，有时在工作职责不明的情况下一人身兼数职，在关键时候赶鸭子上架是常有的事。
——小公司的利润和福利（如医疗保险）比不上大公司。
——小公司对人才的理念是“志在眼前”，更注重效率和回报，一般不会长时间地等待一个人的成长，所以喜欢招收有经验、能很快上手的人。
既然“大有大的难处，小有小的好处”，大公司和小公司究竟选择哪一个好？
重要的是要看你对自己未来职业生涯的期望。如果你有着雄心大志、抱负满怀、希望依着自己的理想去做一番事业的话，那么选择去一家有不错行业背景和发展潜力的小公司，就更为明智，可以接触到不同的工作领域，碰到创业可能遇到的种种问题，这一切磨练都可以成为对自己能力的培养，也为将来的大显身手提供宝贵的借鉴经验。
毕业于某名牌大学的小罗，通过对自己的深入分析，选择进了刚成立不久的医药保健品公司，成了市场推广部的一员。
这家公司属于那种高新科学技术的朝阳产业，规模不大，但是发展前景不错。小罗的名校学历背景，深得老板器重和同事青睐，他也不负众望，凭着出色的表达能力和新奇的创意，成功地把公司研制开发的新产品推向了本地的消费市场。
第一次新产品成功的推广，使他在该公司的市场部给自己找到了满意的位置，他被老板提升为该产品的品牌经理。接下来的日子里，小罗又负责整个产品在国内的销售，在他的努力下，该产品在国内同类保健品市场上的占有率始终名列前茅。在短短的三年时间里，小罗从一名普通职员升到了公司的副总经理。现在他的职业含金量已经随着公司在业界的名气上升而高涨。
小陈是某重点大学信息学院的毕业生。毕业那年，和许多毕业生一样，他在人才市场上为工作疲于奔命。最后，他得到了两份Offer，一份是某著名IT公司的技术支持，另一份则是某家民营企业的技术总监。小陈在这两份工作中犹豫了很久。大公司有大公司的好处，可是在那里同样做技术支持的师兄对每日只是教教客户用软件的低级工作大摇其头。去小公司呢，总觉得有些屈就的感觉。最后让小陈下决心去民营企业的，是那家单位总经理的热情态度。总经理总是笑脸相迎，总说小陈啊，公司的信息技术系统就要靠你来完善了，让小陈不由得心头一热，大有为公司干一场的豪情壮志。
可事与愿违。上班后，小陈希望总经理能提供为计算机系统进一步做什么的细节，能否把发工资的功能编进系统等信息，对方却一直含糊其辞。最后总经理把他带到一间无人的办公室里，指着办公桌上的大纸盒说：“里面有一台计算机，你可以把它安装起来，摆弄摆弄。”
小陈打开纸盒一看，是一台小型个人计算机。小陈很婉转地向总经理解释了这台小型、速度较慢的机子的局限，他认为这台计算机不适于做复杂的统计分析和高速的资料分拣，但总经理却告诉他，由于流动资金的限制，目前公司无法购置大型机，只能用这台机子来做项目。最后，小陈利用那台微机做了一个工资的结算程序，在完成了这项工作后，跳槽进了另一家大型计算机软件开发公司。
公司是职业生涯的舞台，只有选择一个好舞台，才可能将我们的人生之戏唱好。