当你从学校走向社会，变成潇洒自信的职场新人类时，对每个青年人来说，都无异于经历一场浴火重生的挑战。没有了爸妈的唠叨，没有了老师的指导，一切都得自己去面对。如何在全新的职场环境中恰如其分地表现出自己的自信与实力，迈出成功的第一步?这里我们为你精心设计了一套塑身方案，其中浓缩了人力资源管理专家的精妙点评和职场过来人的经验之谈，也许对你成为一名受人欢迎的职业人士有所启发。
A.磨炼自己的职业个性
1.求薪酬不如求发展
小孙刚到报社上班时，干劲特别足，虽说还在见习期，但他每天干的活一点也不比正式员工少，主任也常夸他有悟性。可发薪水时，他拿到的还不及正式员工的一半，单位的一些福利也沾不上边。原本他还只是略有失落，可跟受聘于其他单位的同学一打听，自己俨然是苦命劳工，干得多，得到的好处却那么少。他想放弃这份工作又舍不得，想跟上司计较薪水，又怕落下个爱计较的坏名声……本来的好心情一下子荡然无存。后来，当主任反问小孙:“你觉得一年半载的薪资收入重要，还是一生一世的事业成长重要?”小孙笑了，他终于找到了自己的答案。
帮你分析:每一位职场新人都要知道，自己喜不喜欢、适不适合这家单位，自己在这家单位以及单位本身有无发展前途才是选择的关键，相信这些都有了，与之相应的薪资、待遇就会随之而来。没必要一开始就太过于关注谁的面包比你大，从而影响精力、情绪，延误正常能力的发挥。目前对你最重要的是在工作中加深资历和增长知识，而不是赚钱的多少。
2.结交人缘不一定要入帮
阿鸣进公司不久，就知道办公室有两大门派。阿鸣不喜欢这些唧唧歪歪的事，便下定决心，不入帮派，至于做事嘛，原则是就事论事。刚开始还行，两边的人对他都还客气。但阿鸣的迟迟不表态，最后弄得两头都对他不高兴。后来的同事，能力不如他，学历没他高，可是因为有人在后面托着，在办公室里的地位比他还高。阿鸣觉得快撑不住了，正想向一边靠拢，一位师兄现身说法奉劝他，少沾“拉帮结派”的边，他说他自己就是“羊肉没吃着，反惹了一身臊”。阿鸣很苦恼，这小团体是入还是不入呢?
帮你分析:有人的地方就会有团体，关键是这个团体的性质。如果是一帮意气相投的人，相互之间经常交流，对自己的专业也有所促进，是求之不得的。若这个团体的存在就是为了权力交易，或者为了办公室的政治斗争，那就要坚决说“拜拜”。职场新人要注意处世，但不能陷在处世的圈子里，为了处世而处世，最后就变得没有原则了。话虽这样说，但你最少要有一个以上的拥护者或良师益友，这样你就可以从别人的经验中得以长进，少走弯路，少犯错误。
3.要自信不要自负
小吴大学毕业后，进了一家证券交易所。与她同时进公司的同事要么学历没她高，要么学的专业没她好，她说自己心里是很有一番优越感的。当领导要她从最基础的工作做起时，她觉得以她的条件，实在是大材小用了。一次，在计算效益时，她把一笔投资存款的利息重复计算了两次，虽然最后没有造成实际损失，但整个公司的财务计划却被全部打乱了。事后，小吴也很不在乎，觉得就像做错了一道数学题，改过来，下次注意就是了。可这种态度让主管很不放心，以后有什么重要的活，总找借口把她“晾”在外面，难得让她参与了。
帮你分析:初入职场，自信是应该的，但自信过了头就会变成自傲和自负。在领导和权威看来，这样的年轻人缺乏起码的谦虚精神，总让人感觉办事没轻没重，不牢靠。不要处处把自己的优点与他人比较，因为山外有山，天外有天，这个世界，你还有很大的天地没有开垦。
4.求合适不必图完美
张敏刚刚参加工作，想一鸣惊人，想高标准完成上司交给的任务，以显示自己的实力和才干，追求完美到每一个细节。结果呢，要么不能按时完成任务，要么大大超过成本的定额，被领导呵斥了一次又一次。后来张敏才明白，企业强调的是合适的时间、合适的成本、合适的人物、合适的价钱来办到合适质量的事情，事事时时追求完美有时不是优点，反而会变成缺点。
帮你分析:初入企业的新人要学会了解任务的基线，即及格水平，不必为自己设定雄心勃勃但不切实际的目标，同时也不能放弃自己的挑战目标，凡事要适可而止，要做到有取舍，这样就能够游刃有余。因为过分追求完美，常常使人迈不开步子，白白贻误战机，机会不等人，事情不是非你莫属，所以到企业里一旦开始接受任务做事情，就要想办法尽快迈开步子。
5.让上司听见你的声音
振伟从小就被父母教导，要埋头苦干不要夸夸其谈，这招在学校挺灵验。到了新单位，振伟依然不怎么跟人说话，他谨守父训:事业是干出来的。部门会上讨论项目，振伟也总是躲在角落，虽然他觉得那几个口若悬河的家伙说了许多废话，提的建议也不怎么高明，可他也不愿出风头去与他们争辩。但部门经理似乎特别喜欢那些发言活跃分子，对于埋头苦干的振伟常常视而不见。
帮你分析:上司也是人，他们也有压力，也希望属下们积极为他们出谋划策，也希望与属下们多沟通。你有什么好的意见、建议，应该大胆地发出自己的声音，让上司们听见。把你所干的每一件事都做一记录，并存档。日复一日，年复一年，你会比别人更清楚自己做过什么，你的长处、优点，还有应避免做什么。
6.诚意要让同事看得见
王愚无论从知识储备还是从工作态度等方面来看，都是优秀的，但在处理人际关系时，她心里却没有底，有时甚至会屡屡碰钉子。一直习惯了在自己的世界里生活的王愚，突然被推到一个群体当中，是保持自己的个性还是尽快融入另外一个陌生的环境，这是王愚一个很难的选择。“跟一大帮无趣的人混在一起，还不如坚守自己的空间。”王愚经常这样认为，于是每天例行公事后就抱着书看，渐渐地和同事越来越疏远，周围的人认为王愚年轻气盛，瞧不起学历比自己低的老员工。于是彼此之间有了隔阂，工作中难免磕磕碰碰，没了好心情。
帮你分析:不管你是什么学历，初次参加工作，从头到脚都是新的，就得放下那副不值钱的臭架子。把自己定位太高，常常不能学到企业文化真正的内涵。还有，一定要真诚待人，多发现同事身上的亮点。交流多了，大家才能真正接纳你，有什么事彼此关照。只有处理好与同事的关系，你才会真正领会到工作着是快乐的。
B．调整自己的职业心态
自己的设想和职业中的实际情形间存在着差距、冲突和矛盾，新的环境可能带来兴奋的心情，兴奋之外还有少许的好奇和一点点的畏惧。刚刚踏入社会的你，应该调节一下自己的职业心态，完成从校园人向社会人的转变。那么，走向职场哪些思维要转变呢?
1.从个人导向到团队导向
在学校里可以个性张扬，根据个人的意愿做事。但是企业强调更多的是统一的标准、流程和规范，个人的意愿是要通过集体来发挥作用的。如果说在学校你是一个人答卷，那么到了企业里就是集体答卷了，所以团队意识是很重要的。
2.从情感导向到职业导向
在学校里，你可以很大程度上随时随地展示自己的喜怒哀乐，但是到了企业，就必须有一种职业化的思维、意识和习惯。企业寻求的首先是你对企业的一种“认同感”。这一点很重要，一个学生走向企业，走向社会，其实就像是一个“修炼”的过程，你必须学会用职业要求来主导自己的工作。
3.从成长导向到责任导向
这里所说的责任导向，是指在企业中普遍提倡的“小公司做事，大公司做人”的精神。在企业里你必须在履行责任的前提下学会成长，必须培养出一种“与公司共命运”的意识，必须要重视自己的信誉。
4.从思维导向到行为导向
在学校里，学生在面对一件事情时多爱争论，多爱问为什么，但是到了企业，就不仅仅是要求你去想为什么，更重要的是如何处理问题并且能够处理好，碰到问题时多从它的利弊、优劣进行比较，从而决定是否可行，而不是等完全争论清楚了才去做。企业要求员工在想问题的时候应该是建设性的，光想而没有更深的思考和行动只会是眼高手低。
5.从智力导向到品格导向
许多学生在走进社会之前一直都是很顺利的，但是到了企业，职业文化与非职业文化不可避免地会发生碰撞，这个时候一定要做一个坚强的人，要把每天做的事情当成是修炼自己品格和意志的机会。企业所希望的品格是诚信、信守承诺，能持续地把小事做下去，成功往往就是坚持到别人不能坚持的时候，而这些品格对个人都是终生有益的。
C.友情提示
1.多一分投入，少一些计较
在校园里生活，是你付钱给学校以获取知识，而在工作中是别人付钱给你来为他们工作，因此你要付出相应的代价，比如受到各项规章制度和工作纪律的约束，让你的交流方式更符合工作的要求。职场比校园更加复杂，人际关系相对难以处理，既然你现在的角色已经发生了变化，那么你就得正视并适应这些变化，这样才会使你尽快完成向职业人的转变。
2.多参加学习，少乱发怨言
进入一个新的环境，你更需要的是了解这个环境的人和事，了解工作的流程和运作，了解同事和领导，了解你自己在工作中所处的位置和未来的发展，在充分获得这些信息之前，建议你多学习少抱怨。
3.多一丝主动，少一秒等待
毕业生到了新的环境，总是期望得到领导和同事更多的关注，希望有人能对你经常指点，希望你的成果能得到认可和表扬。可实际上，每一个单位在接收了新的职员时，都希望他能尽快地“当个人用”，每个人都有自己的事情要处理，不会花太多的精力关注你。所以遇到事情要学会主动与别人沟通，而不是一味地等待别人先来找你。切记在职场上没有什么人能栽培你，除了你自己。
4.多一分耐心，少一些烦躁
“公司给内部员工发通知，两张纸就占了一个信封，让我折了一个下午，真是没劲啊!”你遇到过类似的工作吗?烦琐的工作让你不胜其烦，你常想这难道就是我理想的工作吗?对新人来说，交给你一些别人不愿做的或是简单烦琐的工作是很正常的，别不耐烦，当做是对自己的锻炼吧，更何况单位不会只为了让你做这些琐碎的事而付薪水给你的。
（张同摘自《做人与处世》2003年第6期）