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       一年前，经朋友介绍，我到一家新开张的自选商场当上了经理。这是一家设在住宅区内的小型商场，主要经销厨具餐具洗涤用品等小百货，面积仅有100多平方米，连我在内也只有12名员工。
       虽说店小，我这个经理当得却不轻松，里里外外的好多事情都要我亲手打理。大的方面，如营销计划的制定、月度业绩表的填写以及季度末向总公司所作的述职报告，这些属于经理职责范围内的事情自然得我来动手；但小的方面，如货物的搬卸摆放、电话购物的受理发送以及环境卫生的清洁打扫等，这些本来不该经理动手的活计我也得照样干。要是碰上哪位员工头疼脑热请了假，我还得顶班站岗。
       除了按部就班干好店内的工作外，我还经常利用以前自己干经销时积累的社会关系，批量推销店里的商品，一忙起来，根本就顾不上休息。
       尽管很辛苦，但我从来没有怨言，员工们看我这么卖力，谁也不好意思偷懒。在我的领导下，小商场从开张的第三个月起便开始赢利了。
       我这样的经理，还算可以吧?但我的月薪却只有1200元，无论是家人还是朋友都觉得少了点。我一开始还没当回事，可架不住耳边总有人吹风，时间一长，我自己也觉得老板确实苛刻了点。于是，有一次到总公司开会的时候，我找到了我们的大老板，转弯抹角地向他表达了我希望增加工资的要求。大老板明白我的意思后，非常开通地说：“我对你的要求表示理解，也一定会慎重考虑——先参加会议去吧!”
       我便耐着性子等待他考虑的结果，然而等了两个月仍然是涛声依旧。
       便有朋友鼓动我说：“你这么能干，干吗不把老板炒了，另谋高就?”我想想也是，第二天便打了辞职报告送给大老板。
       我们的大老板是一个胖胖的40岁开外的中年人，样子很和蔼。他接过我的辞职报告看了一遍后，既不提上次“慎重考虑”的结果，也没有流露出失望的表情，而是很平淡地对我说:“水往低处流，人往高处走。我对你的辞职表示理解，也一定会慎重考虑，不会为难你。但我只想问一下，在离开本公司之前，你愿意替我办妥一件事吗?”我忙问什么事。他说:“很简单，招聘一位接替你工作的商场经理。招聘的全过程由你一手操办，决定人选后带来让我见一面便可以了。”我还以为多大的事呢，这还不简单。于是，我想也没想便说:“没问题。”
       回到店里，我马上拟好了招聘广告，并很快在当地晚报上登了出来。
       招聘广告登出后的第三天，便陆续收到了应聘者寄来的相关资料。尽管我把招聘范围控制在本市范围，但在短短的10天里，应聘者仍然多达四五十人。我从中选择了5位，约他们前来面试。
       这5位面试者当中，有一位本科生、两位大专生，均毕业于正规大学，目前尚未找到工作。其余的两位也通过自学考试取得了大专文凭，其中一位原来在一家私营企业当会计，另一位还曾经当过一家国有企业的副厂长，只不过已经下岗了。这几个人的档次都比较高，但在问到他们对月薪的要求时，他们竟然都很保守，考虑再三后才小心翼翼开出了报价——要价最高的本科生理想月薪是1000元，而要价最低的居然是那位下岗的副厂长，只有800元!问他们何以如此小心翼翼?他们都表示，如今竞争激烈，找份工作不容易，要求太高的话，谁肯聘用啊!
       这话给我的震动很大。
       想想自己仅为中专毕业，而且毫无资历可言，我终于明白应该怎么办了。
       这天，我到总公司去见我们的大老板。还没等我开口，大老板便问：“招聘工作进行得怎么样啦?”我苦笑了一下，说：“面试了几个，总觉得还是不如我合适。”“噢?”大老板似乎并不觉得突然，“可你已经决定不干了呀?”我问他:“要是我收回我的辞职报告呢?”“你真是个聪明人!”说着，大老板站起身来拍了拍我的肩膀，“不瞒你说，公司如今仍在负债经营，一时还难以给员工涨工资。好好干，等以后打开了局面，公司是不会亏待大家的。”我连连点头：“我明白，我明白。”“不过，你还是得从应聘者中选一个来见我——公司又有一家小型商场要开张了，还真需要一个经理。”大老板最后这样叮嘱我。
       有了这次经历后，我再也不动“跳槽”的心思了，而是更加卖力地工作。因为我已经明白，一个人如果总是这山望着那山高，那他就永远也不会有太大的出息。