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       A、我应该要走了
       收拾好最后一份文件，我把它交到CELIA手上。这个刚毕业的小姑娘瞪着圆圆的大眼睛看着我。是啊，以我在公司三年的资历，对她而言确实算元老了。尤其日资企业更重视资历。在这个待遇以及福利各方面都比国内公司优越的日资电器公司里，她不明白我为什么要放弃三年努力得到的东西。
       她来之前公司刚刚经过一次大裁员，我们营业课(日资公司部门的名称)就裁掉5人。我是幸运的，安稳地呆在课长的位子上，但是，一个月后我决定辞职。
       这时CELIA刚刚加入公司一个月。她是个活泼而外向的女孩，日语本科，对专业一无所知却充满了主见，常在工作过程里提出令人啼笑皆非的设想。
       比如她建议把新广告片里的广告歌作为我们的上班铃声，
       建议我们的分销店都摆放同样的展示柜；
       主动把日本总部的企划案翻译成中文，分发给营业课的同事们，结果总经理指责她泄密……
       于是她很郁闷，如同春天的樱花无端遭受了一场暴雨，她饱满的积极性片片飘零，寡言了许多。再开会的时候她便只用眼睛说话了，眼神欲言又止，有点委屈。
       我能理解她。看到她，仿佛看到了刚毕业时的自己。而且我也认为CELIA确实是个认真工作的人，如果不是这样她怎么会想到那么多点子呢?她所需要的只是经验而已。也许公司曾经的严峻人事变动令刚刚踏出校门的她不知所措，急于表现自己来得到认可吧?
       在这样的时刻，我非但不能帮助她，同时我的辞职行为也许还加深了她的迷惑。而我离开了，完全是个人原因，就像一个人一觉醒来忽然觉得应该做某件事一样，我决定离开这家给了我三年稳定工作环境的公司。
       我很想对CELIA说些什么，但我们还没有熟识到畅所欲言的地步，同事关系即使再亲密，也多少有点公事公办的味道，尤其是大公司，不同部门的人甚至可以同在一个屋檐下都不知道名字，隔壁企划课就有几个我叫不上名字的。那么我该对这个天真而执着的女孩子说点什么，才既不打击她的积极性，又能鼓舞她的斗志呢?
       B、送你一棵仙人掌
       我看到了自己办公桌上的仙人掌。
       小小的花瓷盆，绿色的仙人掌，表面本该是尖刺，而这个品种的居然是密密的刺状的绒毛。如果你经常逛商场，就会在工艺晶专柜的旁边发现专门卖这类室内盆景的地方，这样小棵的盆栽，正适合于办公室一族置于案头。
       我是在三年前买的它。我忽然想起了什么，我对旁边趴在桌上发呆的CELIA喊道：嗨，CELIA，送你一棵仙人掌!
       哦?CELIA好奇地接过去量着它。
       或者我该给她讲讲它的来历?它来自池谷先生跟我的一次谈话。
       每个员工在三个月试用期满的时候，都会例行地与上司谈一次话。我的上司是营业部长池谷芳幸，如果是再年轻10岁，我一定会说他长得像三浦友和。为了推广这一名牌电器，他由总部派来中国8年了，他甚至能讲一口流利的普通话和简单的白话。
       我们谈了一个小时，基本上是池谷先生说我听。他的大意是，我是个不错的员工，之所以说不错，是因为我聪慧而得体。我想他指的是我对待客户的态度。
       然后他说，在他的工作经验里，所谓人才有两种，一种是天才型的，这种人可以改变环境，另一种就是适应型的，这种人可以适应不同的环境，在适合的位置把分内的工作做到最好。他居然用了一个中国的俗语叫：一个萝卜一个坑。无疑，你就属于后者。他对我说，你在自己的职位上表现非常出色。然后指着自己说，而我，是属于前者的。
       也许我比较狭隘，事实上我不怎么喜欢日本人，来这家公司完全是冲着它不错的待遇，但我仍然认可池谷先生的话。我佩服他一针见血地指出我的本质，三个月的工作里，我的表现便是适应和协调，营业课的主要工作是搞好与各销售店的关系，制定营业计划倒是次要，那也需要建立在了解各销售店情况的基础上。在这方面，我态度委婉而目的明确，并以明确的职责立场与各部门合作，取得了可观的成绩。池谷先生看在眼里。
       中午休息时间在公司楼下的商场溜达，我就看到了那个卖各类盆景的专柜。那些小小的仙人掌，在花瓷盆里自在的绿着。售货员说，小姐，买一盆啦，放在办公桌上多好看!很好活的，不需要怎么打理。
       心里一动，我就买下了。
       也许我就只是一棵仙人掌，默默适应着环境，自足地活在天地之间，享受着上帝给予我的每一份阳光和水，而世界要求我所给予的，就是这么一点绿意，一份自足的心，隋……
       C、半年之后
       结果我什么也没说，只是把仙人掌给了CELIA。
       半年后，我适应了新工作，这次是在一家影视公司做创意文案。我有兴趣，工作本身对我又具有极大的挑战性，因此我做得很有劲头。
       新工作环境与以前不同，不是国际化公司那种整齐划一的区隔，也没有坐落在甲A级写字楼，十几人的一家小型影视公司，老板本来就是做导演的，公司更像一个大家庭，散发着独特的艺术气息。一桌一椅，一窗一几都透着亲切，我喜欢上了这里。
       工作很顺利，给一家化妆晶公司创作的影视广告，客户很满意，老板说有八成通过的希望。他夸我的思路具有国际化，使整条片显得很大气，这是通过的最主要原因，这一定跟我以前外企的工作经历有直接关系。我想那是一条高高的梯子，送我来到事业生涯中的全新境界。
       我也悟出了一个简单的道理：停止不动只会让人懈怠，而相对的变化却可以提高工作的热情。其实任何一份职业都可以解决基本的生存，但是工作过程里的快乐呢?这才是最本质的。谁说花开就仅仅是为了结果?花开过程里心动的感觉以及赞叹的表情才是真正的快乐。
       我桌上有只简洁透明的高花瓶，里面插着玫瑰，红色或黄色视心情而定，还有粉色，这束亮烈的花朵带给我创作的灵感。
       前台小姐阿梅惊叹地说，真是什么人喜欢什么花啊，像你这样豪爽大气的性格，就应该喜欢这么热烈的花。我轻轻笑，她只看到我现在挥洒自如，创意纵横的时刻，哪里知道半年前，我还是一棵默默无闻的仙人掌，寂静地生长在甲A写字楼不为人知的角落呢?
       阿梅喜欢康乃馨，细致而长情的花，颜色层次差别细微，就像平常人的心情，是小小的悲喜。它碎碎的花瓣有着微微的涟漪，红到中红，再到粉红，间或有杂色，并不被留意，一把拿回来，就放在那静静地开。如她柔婉的性情。
       原来每个人都是可以改变的，环境不同，喜欢的花也会不同。我并非命中注定就是一棵仙人掌啊，在适宜的环境里，原来我也可以是一朵灿烂的玫瑰。
       想起CELIA，她的热烈的性子，她接过我递出的仙人掌后，过得还好吗?拨电话给她。
       D、如果我不走呢
       CELIA没想到是我，发出惊喜的声音，询问我的近况，也很快说出自己的处境。 她升了课长。 短短半年，变化如此巨大，CELIA说因为她的企划在销售旺季的一周时间里，为产品提高了30％的销量。她说，她的活动搞得很大胆，叫“无理由退机”，产品使用七天不满意，不需要任何理由，客户都可以退机。
       是够大胆的，我说。谁通过的呢?
       池谷先生啊。她说。
       除了信得过的质量原因和对消费心理的准确把握，我不能不赞叹池谷是个独具慧眼的好领导，并不是每个领导都敢于推翻“无过便是功”的教条的。
       仙人掌如何?我问。
       哇!她喊一声，要开花了哦，如果你不走，就可以看到它开花了。
       如果我不走，我想，我也看不到今天的玫瑰，我笑眯眯地想。
       我给它换了一个漂亮的大花盆，就放在营业课最高的电脑台上，大家一抬头就可以看到，我们一起看着它开花，CELIA说。
       原来仙人掌也可以不是默默无闻的，不过是一棵小小的植物，以它自身的荣衰，洞察了怎样的天机?性格决定命运还是命运决定性格，重要吗?每个人都在以自己的方式完成着自己的生存。
       对了，CELIA接着问我，你是不是知道它要开花了，才在临走时送给我的啊，真是谢谢你。
       我无法告诉她，我的本意是让她做一棵仙人掌，默默去适应自己不能改变的环境，就像我无法说服自己，走到全新的环境里来是为了做一枝骄傲的玫瑰。瞬息万变的造化如斯弄人，但至少我们都成功地把握了自己，无论身处哪个位置，都成为了我们最适宜的选择。
       我还是告诉了她，CELIA，我说，其实我在公司的三年时间里都像那棵仙人掌，默默无闻，不犯错误，也没有骄人的成绩，取得了自己的位置，没有人小瞧，也没有人尊崇，也许再过三年，仍然是老样子。我自己不满足了，才想要尝试新环境。走的时候送它给你，是觉得你并没有适应环境，是想你学仙人掌一样，努力去适应的。没想到你是池谷先生所说的第一种人，一个改变环境的天才。
       CELIA说，什么天才?
       我就把关于那两种人才的理论讲给她听。她恍然大悟又若有所思。
       默默祝福着CEI,IA，我放下了电话。