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       不能把职业理想拴在别人身上 邵一果
       自从知道顶头上司“可能”跳槽的消息,谢小雨就开始烦躁不安了。
       上司不仅是她的伯乐，更是她的职业榜样。毕业那年，谢小雨从众多应试者中脱颖而出，就是上司点名要的她。“这个女孩有灵性。”上司百般推荐。
       有上司的指点和栽培，谢小雨的职业起步和上路速度都快得惊人。一步一步，每上一个台阶，都有上司的悉心指导。
       共事两年，榜样身上的东西她还没有吸收消化完毕，总觉得还有成长的机会，没有给自己增加过多砝码，如今，船长将走，她这个船员显然还没有成长起来。恨不得一夜之间把自己打回去,照着“榜样要走”的时间表,把自己的职业前景仔细规划一下,也好有底气继续以后的工作。
       榜样新的offer到的那一天，他毅然决然地打了辞职报告。“可能”终于成为“现实”，谢小雨想随他跳槽的决心都有。随他走，至少还可以继续在他的带领下，一步步朝前走，目标明确，稳扎稳打。而留下来，伯乐走了，马儿都不知道方向在哪里，更别提怎么跑才是捷径了。
       怎么办?没人能够告诉她。
       静下心来，谢小雨开始认清现状：马儿是不是总有与伯乐分离的那一天?如果伯乐再跳呢，退休呢，出国呢?你不能把自己的职业理想拴在一个人身上。伯乐已经告诉你，你是一匹好马，那么怎么跑，就在你自己了。
       送别宴上，谢小雨举杯：“我一定让自己成长得更好。”
       可事情并不乐观。
       她所在的是一家信托投资公司，负责信托产品的发行。之前，总是上司告诉她执行一些具体的事务，如何跟客户打交道，路演时的注意事项。如今，没有任命新经理，副经理也是一任“执行官”，大家似乎都有点儿人浮于事。一项新的计划，总是迟迟没有进展，快到发布的时候了，开始乱成一锅粥，手忙脚乱地上了阵，结果，事后总结一下，全是疏漏。
       不像上司在的时候，工作一项一项有序稳妥，大家各司其职，项目也进行得红红火火。那时的谢小雨，身居高效部门，连到食堂吃饭的时候，脸上都挂着“荣誉感”。
       可是现在，上班时间干什么的都有，聊私人电话的，网上买东西的，溜出去会朋友的，经常一转眼，前后左右座位上的人就没了踪影。
       不行，得自救，不然马上就被淹没在碌碌无为中了。
       谢小雨开始主动出击，协调各方面的关系，促使项目按照从前的进程有序进行。虽然作为小字辈，刚开始有人说闲话，甚至给她白眼儿，后来看着她笑笑的样子，是真心为公司好，加上接下来的一个项目取得了巨大的成功，大家开始对这个小姑娘另眼相看。
       部门似乎又恢复了上司在时的状态。虽然,顶头上司一直空着。
       一天，大家嘻嘻哈哈从外面吃饭回来，楼下贴了一张任命通知，新上司任命下来了。让大家吃惊的是，部门增加了一个副经理，居然是谢小雨。
       接着是人事处找她谈话：“你在职位空缺期间的表现大家都看到了。”
       谢小雨疑惑：“可是，这么多前辈在我前头……”
       “你已经做到了，你的作风很像×××。”
       听到这个名字，谢小雨才发现上司对她职业状态的潜在影响。的确,上司不也从没有领导的架子,而是更注重协调关系,调动每个人的积极性吗?领导并不是“发号施令”的代名词,不是吗?
       谢小雨发现，自己居然一直在按照榜样的模式投入工作。
       事实证明，在上司这个船长突然离职后半年，谢小雨这个船员不仅成长得很好，而且成了“大副”。
       （陈静摘自新华网,刘雁图）
       善于充实自己的人脉存折 刘春柳
       斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱,12.5％来自知识,87.5％来自关系。看来，人脉是一个人通往财富、成功的入门票。
       敢于与陌生人说话 美国老牌影星寇克·道格拉斯年轻时十分落魄潦倒，有一回，他搭火车时，与旁边的一位女士攀谈起来，没想到这一聊，聊出了他人生的转折点。没过几天，他就被邀请至制片厂报到，那位女士是知名的制片人。
       点评：在职场上，人人都是自己的推销员，就看你有没有自信。拒绝主动交往，别人怎么会知道或者记住你是谁?
       微笑是人脉流通最好的名片奥黛丽·赫本的“御用”摄影师鲍勃·威洛比时隔多年，回忆起初次见到赫本的那一刻时说:“那是在1953年,华纳的片场,我惊呆了,我从来都没见到过如此优雅美丽的女孩。她的微笑是上帝创造的，用来融化凡人的心。”时至今日，人们仍然忘不了那一笑一颦，我们仍然为她痴狂。
       点评：面部表情比服饰更为重要。微笑所表现的是:“我喜欢你。你使我快乐,我很高兴见到你。”给别人一个善良的微笑,你就会得到一个善良的回报。
       分享是一剂“良方” 格林斯潘曾供职于纽约市一家大银行，有一次他有求于一家大工业公司的董事长。当格林斯潘被迎进董事长的办公室时，一个年轻的妇人从门边探头出来，告诉董事长，她这天没有什么邮票可给他。“我在为我那12岁的儿子搜集邮票”，董事长对格林斯潘解释。格林斯潘说明他的来意，董事长却含糊其辞，模棱两可。这次见面的时间很短，没有实际效果。接着，格林斯潘想起他的秘书对他说的话—邮票，12岁的儿子……第二天早上格林斯潘再去找他，传话进去，说有一些邮票要送给他的孩子。董事长满脸带着笑意见了格林斯潘，客气得很。“我的乔治将会喜欢这些”，他不停地说，一面抚弄着那些邮票。然后董事长把格林斯潘所想要知道的资料全都告诉了他。这就是前美联储主席格林斯潘喜欢的方式。
       点评：要跟别人分享他们的快乐和兴趣，这跟其他人际关系一样，必须是诚挚的。这不仅使得被分享的人有成就感，而且分享别人的快乐和兴趣也是颇有收益的。它是条双向道，当事人双方都会受益。
       把握每一个帮助别人的机会花旗银行副总裁程耀辉一直秉持这个信念，不管往来人的职位高低，他总是尽量帮助别人，所以大家总是知道：“有事找Roman就对了。”
       点评：聪明人都明白这样一个道理，帮助自己的唯一方法就是去帮助别人。
       （杨玉红摘自《做人与处世》
       2008年第7期）
       人脉语录
       人脉语录一 与人相处要给人两种感觉:一是乍见之欢；二是久处之乐。
       人脉语录二 大多数业务推销之所以失败的原因不在于不懂推销,而是不知道如何拓展人脉。
       人脉语录三 建立人脉不在于跟对方有什么关系，而在于能给对方带来什么样的利益。
       人脉语录四 利益的定义：利用彼此资源创造双赢的效益。
       人脉语录五 永远要记得中国人吃的三种面:情面、体面、场面。
       人脉语录六 三种人你一定要认识：经验比你多；关系比你强；实力比你大。
       人脉语录七 30岁以前跟对人；30岁以后做对事；40岁以前学做人，40岁以后才能做对事。
       人脉语录八 学问好，不如会做事；会做事，不如会做人；会做人，不如自己做事。
       人脉语录九 凡是人都有想表现的欲望，给别人表达的机会；通过他的表达了解他的需求，继而战胜他。
       人脉语录十 财富不是永远的朋友，朋友才是永远的财富。