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       投递简历是应聘者与用人单位的“第一次亲密接触”，而许多人并不重视这宝贵的初次印象，从而与自己心仪的工作失之交臂，与其责怪审核者无情，不如检讨自己对细节的关注不够。
       忽略细节一：忘记附件
       我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。这样的“人才”哪个敢用?有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E－mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又便于审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。
       忽略细节二：资料不全
       仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。或许你认为有些文件是无关紧要的，但是审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便于提交。在这里，忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。
       忽略细节三：“海投”简历
       应聘者往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式N份一模一样的简历，投往N个企业。对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍。实际情况是，如果你的简历中没有重点突出与招聘岗位相关的内容，雇主可没时间去猜想你是不是这个岗位合适的人选，更不会去安排你面试。在这里，你忽略细节，雇主也会把你忽略。
       忽略细节四：简历太“简”
       有外表还得有内涵，简历要“简”，但“简”也得有原则。“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于大学生来讲，什么是求职成功的重要内容呢?除了学习成绩，用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。
       所谓的“简”只是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉，重点突出自己独特的东西，并一定使之与招聘岗位的需求对应起来。
       例如陈述自己在大学里参与的为贫困同学募捐活动，需要用简洁的语言表明以下几点：
       1．你在活动中扮演的角色是什么，整个活动的策划还是现场的指挥，或者某一个环节的实施？这是岗位名称；
       2．这个角色的作用是什么?它对于活动成功的重要程度如何?这是岗位职责和权利范围；
       3．你取得了什么样的成绩，或锻炼了哪方面的能力?这是体现你的工作成果和显示你的能力或潜力。
       忽略细节五：照片传达错误信息
       在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试机会。确实，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找照片的毛病吧。
       (赵宗学摘自2007年11月7日《中国青年报》)