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       1　大声叫出同事的名字
       利用自己的好记性，记住同事的名字，被记住的人总会很惊喜：“啊，他(她)怎么记得我叫什么?!”他们会产生一种被重视的喜悦感，这种感觉当然有利于拉近彼此的距离，作为一种友好的表不，也有利于塑造新人进入职场的友好姿态。
       2　如何“借力”
       刚刚进入一个公司，我们还感觉有点儿摸不着头脑，那么公司对我们的“入职培训”就非常重要。这等于是一种“借力”，通过最方便的途径，一步步亲身了解公司的文化、理念、各种工作流程，还可以与培训师进行直接的沟通。
       当然，通过“培训”来“借力”，也只是．种方式，新人还不妨与“前辈”进行“点对点”沟通，弥补培训“点对面”沟通的缺憾。通过“前辈”的言传身教，点滴细节的体现，新人会对公司更加“有感觉”。
       3　渐渐融入公司“作息”
       在一个公司里，领导吩咐下来的，就算是自己不喜欢做的事，就算是非常细小而琐碎的事，只要没有违背自己做人的道德原则，就一定要笑呵呵地努力去做好；甚至还要将自己看得到的小事主动揽着做，哦，当然要让上司知道啦!而这些小事啊，都可能是来自上司的考验，同时也是磨砺自己的一个个小机会。
       不能“当面一套，背后一套”，因为“群众的眼睛是雪亮的”，尤其是一个新人，在许多“老人”的环绕下，如果在上司面前很卖力，背后却偷懒取巧，一旦被汇报给上司，可真是事倍功半啊。
       新人在做小事的时候，一定要避免被当作“抹布”，人家需要的时候就拿来抹一下，什么乱七八糟的残局都要你去收拾，到时有啥差错都是新人担着。最好是当其他人叫你做什么的时候，你先去请示一下上司，这样就可以避免被毫无好处地“利用”，还担上恶名。千万不要让大家把你当作什么小事都可以担下，但什么任务都完成不好的“职场无能者”。
       做人，尤其是做新人，一定要内敛一点儿，勤奋一点儿，装一点儿“傻”，否则就很难为自己创造上升的空间，光靠所谓“机遇”是不能“碰”到成功的。