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       办公室里有两个新人，小白和小红，小白非常冷静，在同事圈子里，只关注与自己的工作有关的事情，如热心的老前辈问她是否有男朋友的话题，或是问到她周末喜不喜欢出来与大家聚会一下，她就会回避，或是拒绝。时间长了，大家都猜测她受过感情上的创伤，为人古怪，说得好听一点儿就是“清高”。大家周末有啥活动，都不会再喊小白，她和同事的距离越拉越远。
       而小红则不然，她是个外地女孩，给人感觉没有小白那么“傲气”，她平易近人，虽不爱妄议他人，却喜欢拿自己来无伤大雅地自嘲一下。当前辈问她要不要帮忙介绍男友时，她笑呵呵地回答：“好啊，那我先去把旧男朋友‘蹬’了。”前辈在谈笑中也了解到了她有男朋友的事实。小红待人热情，喜欢帮助人，大家都很喜欢她。因为融洽的关系，使小红在办公室的工作变得很愉快。
       有些与工作无关的事，似乎有点儿“婆婆妈妈”，但是要知道，人并不是“工作的动物”，人是“社会的动物”，与他人和谐相处应该是多方面多角度的。除了生活方面的谈资以外，公司里面也会有些引人注意的消息，这类信息交流和互帮互助，很轻易地令你被一些群体所接受，这些群体是“非正式群体”，与正式的部门、班组有重叠也有区别，其中的成员往往依靠感情、信任、相同点等等来相互连接和沟通。渐渐你就会有自己的“圈子”，“圈子”里产生了“友情”，使你的精神得到满足，你的不快得到缓解，你的工作也得到他人、甚至前辈的点拨。
       与同事们沟通感情，是很必要的；而飞短流长、议论他人都是不可取的，有的时候，遇到有的话题，却要注意“三缄其口”。
       比如，当他人说到其他同事、甚至领导的绯闻、经济状况，或是健康状况，我们最好不要贸然就参与讨论。这时候，即使我们只是听在耳朵里，没发表任何评论，也还是要注意保守秘密，“谣言止于智者”，万一这是毫无根据的传言，对人对己都没好处，那么，就当没听见过好了。
       如果有的话是可以传的，比如比较有趣味的话，你在传话的时候，就不要从负面表态，不要讽刺话题里的主角，你一定要同情那个人，或是支持那个人。要充分体现自己是个善良的人，而不是个幸灾乐祸的人，因为前者更容易被许多人接受。而有些话则最好不要传播，假如老板告诉你一个想法，他让你不要说出去，那你就要保持缄默。
       另外还有一些话题在办公室里不太适合讨论，像家庭财产啊，薪酬收入啊，以及个人隐私。还要提醒一点，就是有的年轻人，觉得自己前途无量，而说的牢骚话等，都不要随意传播。不如说些公共新闻、政治热点好了，或者说点儿化妆、衣服、保养什么的，这样比较保险。