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       笃笃前年大学毕业，进了一家广告公司。刚办好报到手续，笃笃的主管就指着一张写字台对她说，这是你的办公桌，这些天你对公司熟悉一下，过几天，我会给你安排工作。
       在一片迷茫中，笃笃坐定在位子上，却只能翻翻报纸，查查公司资料，也不知自己还能干些什么事，那时她感觉时间过得真是太慢了，几分钟都像是好几个世纪。
       终于，到了中午吃饭时间，大家都站起身，彼此相约去吃午饭，他们看来早就配好了“搭档”，而笃笃呢，心里一沉，完了，饭卡也没办好，只好一个人到外面去吃。就在这个时候，一个长得很漂亮、年龄比她大一点儿的女同事主动走了过来，招呼她说，嗨，你是新来的吧，跟我们一块儿去吃饭吧，先用我的饭卡好了。
       笃笃心里“怦怦”直跳，别提多高兴了。后来这个“漂亮姐姐”一直很关照笃笃，笃笃在这个公司不久就上手了，也被老板赞扬了好几次。这个姐姐很快也在公司里获得了晋升，到了一个管理岗位。
       笃笃很幸运，初次到这个广告公司，就受到真诚的帮助，不仅很快打开了工作局面，而且培养了一种非常健康向上的工作心态。可是并不是所有人都会如此幸运，也许环顾四周，没有人理睬自己。那就不妨“凑”上去，问一句：“您好，请问这里饭卡怎么办理啊？”或是“今天我先借您的饭卡用用好吗？”也可以说：“除了公司饭堂以外，公司外面周围还有什么好吃的吗？”这样，那些同事自然会邀请你与他们共进午餐，在闲聊中自然就融为了一体。
       第一天上班的新人，很容易成为一个“闷嘴葫芦”，他们非常渴望能遇到一两位善解人意的好同事，即使是一句轻轻的问候，或是一个浅浅的微笑，都能使得新人放松心情，得到最温暖而及时的支持，所以善待新人，也是“老人”们的义务哦。
       在国外，职场新人上班的第一天也总喜欢躲在一个小小的角落，好像在认真地填写表格，又好像在孜孜不倦地翻阅资料，其实，心里很空虚，总在打小鼓，非常希望能够被同事们接纳，又怕会遭受冷遇。
       从第一天开始，新人对公司的评价，还有他从此将采取的工作方式，都逐渐形成雏形。周围同事们的闲聊内容，似乎漫不经心，可每句话都塑造了他对工作的全新定位，他甚至还会暗暗估计未来自己可能面对怎样的困难和挑战。新人第一天上班，所遭受的待遇，以及各位同事给予他的态度，还有同事们所表现出来的工作方式，都会对他产生长远的影响，深深铭刻在他的脑海里。
       美国有一家著名的旅游服务公司，他们对待新人就像对待客户一样耐心。
       新人进入公司的第一天，将不再惶惑和担心，他的直接分管领导会陪伴他共同度过一整天！新人在这宝贵的一天里，可快速建立起工作标准，清楚地了解到：什么样的工作质量、什么样的工作速度有利于部门全局。
       在这完整的一天中，分管领导也能对新人的工作能力及性格倾向作个总体评估，对日后有效管理和各尽其能，起着很大的作用。
       一般而言，新人在这一天以后，很少再有这样“漫长”的一天，能与自己的上司如此“亲密接触”。所以预先感受这个领导拥有怎样的性格，对新人日后的工作自然也是相当重要的。
       对于公司来说，想倡导一种和谐、高效的企业文化，不妨也学一下这家美国公司的做法。