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       碰到艰巨任务，立马便想退缩；一心苦干，就盼着老板明察秋毫，对你委以重任；本是一条船上的同事，却总在老板面前挑你的毛病……这样的情形，朝九晚五的你也许都曾碰到过，烦躁不安、抵触情绪完全解决不了问题，击碎障碍的关键在于你自己—现在就让思路转个弯吧，成功就在不远处招手呢。
       “这个任务我死也无法完成!”
       接了老板布置的一项艰巨任务，苦思冥想了几天可还毫无头绪，眼见着Deadline(最后期限)将至，脑子里不由冒出一个悲观的念头：“这个任务我死也无法完成!”
       这种想法其实很司空见惯，如果是同事要你帮忙，你两手一摊说自己没办法，也就作罢，若是老板的差事，那恐怕以后老板再也不敢劳您尊驾了。这种悲观的想法不会对事情的进程有任何帮助，相反却令你紧张不安，缺乏自信，于是，也就难以挖掘出自己的潜力了。
       换一种想法“这可是一个展现自己能力、挖掘自己潜力的好机会。既然老板信任我，要让他知道他没有看错人！困难怕什么，好好想想办法。”
       有了决心，才会真正让心沉静，努力思考解决之道，一搏之下，即使不幸“阵亡”，却也多了份难得的经验，何乐不为？
       “老板明察秋毫，
       我的成绩他一定看得到。”
       设身处地地想一下，办公室里每个同事干了些什么你都知道吗？如果答案毫无疑问是“不”的话，你就知道自己的这种想法有多么可笑了。
       老板也有自己的工作，他(她)没有三头六臂，也没有千里眼、顺风耳，所以吃苦耐劳的老黄牛精神固然重要，但只顾着在自己的小格子里埋头苦干可是不成。
       换一种想法“这个老板得知道，去问问他怎么看待这个项目的发展进程吧！”
       都知道“酒香不怕巷子深”的想法放在如今的职场是行不通的，那还不快行动起来，定期向老板汇报或请教，都是让老板看到你“苦干”的好方法。
       “要找我帮忙的人，
       一定会主动来找我。”
       无论从事什么工作，主动和热情都是必需的。也许大家都觉得，只要在老板面前表现出自己对本职工作的积极性就够了，却往往忽略了这份主动和热情也该播散到同事们的身上。在协同工作越来越重要的现在，主动为同事提供力所能及的帮助，在你需要他们的时候，他们才会同样施予援手。
       换一种想法“自己的事情做好了，还有半小时下班。空着也是空着，还是干点有意义的事，去问问能帮同事做些什么吧。”
       心中充满要帮助他人的热忱，不但能促进自己精神振奋，还会鼓舞其他人工作，这便是热忱的感染力。
       “真是个吹毛求疵的家伙，
       就爱找我茬儿。”
       自己满怀信心地在部门会议上给老板汇报工作，她却三番两次提出质疑，再看看老板的脸色，似乎还挺赞同她的看法……回想起来，平时她也会来找自己的茬儿，就连桌子上的文件要收放好都要提醒两句。想在老板面前出出风头也就算了，可办公室又不是她家，犯得着什么事情都要管吗?
       换一种想法“比起那些什么都不愿意告诉我的人，或许我该接受她的意见，开阔思路，毕竟得益的还是自己。”
       其实，办公室有这些“热心人”未必是坏事，心平气和客观地想想，她说得究竟有没有道理。
       “不用紧张，
       我不干自然有其他人会干。”
       所谓害群之马，一粒老鼠屎就能坏了一锅粥，讲的就是在团队中懈怠偷懒、不愿承担责任、甚至推卸责任的人，他们最终可能影响整个团队的工作进程。短期内你的工作也许会由其他的成员帮你承担，毕竟团队成绩来得更重要，可久而久之同事渐渐对你失去信心，成为团队中可有可无的人，迎接你的估计就是被拒之门外了。
       换一种想法“工作有压力是正常的，逃避可不是好办法。有同事帮忙固然好，但主要还是得努力做好自己该做的事情。”
       干好分内事，不懒散懈怠也是具有责任心的主要表现，若想成就一番事业，这点儿当然不能少了。
       （王兵摘自《时尚健康》2007年第2期，唐涛图）