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       半年前，公司进来两个新人。郴小姐毕业于名牌大学，在大型企业有两年工作经验，并且能说会道还能写，思维非常活跃；晔小姐则相对沉稳很多，说话非常谦虚低调，将自己摆在一个“学生”的平台，对每位员工都当前辈那样尊敬。
       说真的，刚开始无论是领导高层还是同僚，都对郴小姐颇为看重，认为她日后必将大展拳脚，而对晔小姐则态度淡然，认为其肯定才能平平。郴小姐一个月就转正，太过顺利的发展令她有些急切地想施展才能，于是在一次重要会议上，她提出了自己新的策划案，并将过去公司业绩下滑的原因一一分析出来。她在台上书生意气地侃侃而谈，却忽视了她其实将所有矛头都对准了自己的顶头上司。
       她完全没有想到，这一番轻率的表现把自己置于一个危险境地。
       更何况郴小姐刚来一个月，对公司并不熟悉多少，她所分析的那些原由也不透彻，更不完全正确，无法令人信服。于是，全公司上下立马对她敬而远之，她很快就被孤立。虽然总经理欣赏她，但总经理更加信赖跟随自己多年的老伙计，不会为了一个人而得罪全体员工，所以对她的欣赏也就止于欣赏。半年里，郴小姐地位没得到任何提高。
       反而是晔小姐，努力学习，刻苦钻研，在业务上很快展露才华，却不居功自傲，每次发言总把功劳平均分给所有参与其中的同事。她很快博得了人心，半年后就被提拔为中层。
       这个社会上，有才能的人数不胜数，为什么失意的永远比得意的多?因为一个人再有能力，也不可能抗拒绝大多数人；更何况，能力是相对的，越是真有才能的人，越会懂得尊重别人的利益，越会团结周围的人。
       人人想做职场上那匹脱颖而出的黑马，可是真正高明的人都明白黑马要让别人来封。自己当自己是匹黑马，自高自大，目中无人，无视企业的游戏规则，和所有人对立的结果，就是被所有人抛弃。
       （陈成摘自《中国妇女》2006年11月上半月刊，刘玉婷图）