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       一家公司因为经营管理不善而倒闭了。树倒猢狲散，公司里从总经理到清洁工，几十个人只得向外发展，寻求新的机会。面对自己的员工一个个从公司里搬走，总经理的心难受极了。
       除了感叹今非昔比人走楼空的残酷现状之外，总经理更担心的是自己的将来。总经理其实还很年轻，少年得志，才50出头便当上了总经理。想不到经营了五六年的公司会突然倒闭。要想重新开公司，至少目前是不可能的，所以，他也只能先给别人打工。
       就在胡思乱想之际，总经理突然发现，他的公司里还有一个人——刚进公司不久的大学毕业生小李没有走。原来小李没有地方去，希望总经理给他介绍一家新单位。小李说，总经理毕竟开了多年公司，认识的人多。听小李这么一说，总经理又感觉到自己其实还有希望，起码此眼前这个年轻人有优势。很快，总经理便托朋友给自己和小李找到工作，两个人同时进了一家公司。小李因为是职场新人，凡事总要虚心求教，总经理则因为曾经开过公司，总是以“老将”自居。复杂的人际关系很快令总经理感到不适，一个月后，总经理跟小李说，他想带小李去另一家公司。小李惊问为什么，在这里不是干得好好的吗?
       总经理对小李的态度深感惊讶，难道你能够忍受得了那些人的指手画脚不可一世的样子?小李摇了摇头说，他们没有对自己指手画脚，更不是不可一世的样子，他觉得那是他们对一个新人的帮助和培养。好不容易熟悉了新的环境，不如就好好干下去吧。总经理觉得小李不跟自己走，等吃了大亏就会后悔的。
       一年后，总经理已换了五六家公司，并且还在准备跳槽。而小李已经成了那家公司的技术骨干，不但薪金优厚，而且受人尊敬。总经理怎么也想不明白，小李什么地方比自己强，小李进的那家公司还是自己给介绍的，他凭什么比自己适应得好?
       最近，美国生物学家对与人类同为灵长类动物的狒狒进行了研究，其结果令人感慨。据说狒狒家族的地位等级森严，生物学家试图从狒狒的就餐次序上得到求证。他们将一只狒狒首领与一只最小的狒狒分别关进一个笼子里，待其他狒狒用完餐后才将它们放出来进餐。每次，狒狒首领在笼子里看到别的狒狒进餐时，它便烦躁地在笼子里又跳，又咬又抓，直到将自己弄得浑身伤痕筋疲力尽为止。被放出来后，也会将食物打翻在地，甚至拒绝进食。而那只最小的狒狒则在笼中表现得悠然自得，最后放出来的时候，尽管狒狒首领已将食物打翻，它也不介意，照样吃得津津有味。
       生物学家们得出的结论是：因为狒狒首领平时总是第一个进餐，所以它在笼子里看到别的狒狒先进餐，便会发怒。而那只最小的狒狒，因为平时就是最后一个进餐，当别的狒狒先进餐时，它习惯地等着，所以它最后进餐就很平静。
       职场上，不管你原来的职位有多高，进入一家新公司，你在同事眼里就是那只最小的狒狒。如果无法将自己的位置摆正，就会掉进自己设置的心理陷阱，最终将自己弄得伤痕累累、筋疲力尽，而别人却浑然不觉，莫名其妙。
       (刘畅摘自2006年11月21日《石狮日报》)