文章标题 全文   多个检索词，请用空格间隔。

       在一处充满阳光、绿野、凉风的地方，你随时可以任意进出，餐厅免费食物无限制供应，还有宽敞的运动场供君舒活筋骨，不但无须支付任何费用，还可以按月领到一笔钱，更令人惊喜的是年终领取的奖金和股票……猜猜看这是哪里？
       别以为这是五星级休闲度假中心，或是非营利事业组织建构的养老院，它其实是很年轻的科技公司Google的办公环境。许多人挤破头想进去这家企业，他们羡慕地说：“仿佛是天堂！”
       类似这样的天堂，我也曾经待过两家。20年前的惠普科技公司，就是以“人性化管理”著称，早上及下午各有一次茶点时间，公司免费提供蛋糕、面包，还有各式各样的饮料，办公室还会播放轻柔的音乐，提醒同仁前往餐厅享用茶点，如果你留在办公桌上埋头苦干，自动放弃这项福利，主管还会来认真关切，看看你到底是“工作效率”还是“人际关系”出了问题？
       10年前的微软公司位于西雅图的总部，也提供近似“人间天堂”的办公环境。不论职级高低，每个人都拥有面向湖心的独立办公室，每个长廊转角都设置小型厨房，冰箱里有各式点心及饮料，上下班不用打卡，而且欢迎你带宠物来陪你一起工作。
       其实这些看起来非常自由的办公环境里，容纳的都是非常懂得自律的人，他们看起来一派轻松，但是工作起来可是不折不扣的拼命三郎。不但在工作上自律，对免费餐饮的享受，他们同样很节制，因为公司每年提供免费的健康检查，大家对热量的计较比对加班时数更在乎。
       顶尖的公司，提供顶尖的环境，吸引顶尖的人才。可惜，当顶尖的企业逐渐坐大而失去原有的竞争力，就无法继续提供顶尖的环境。惠普取消了茶点，微软也不能保障人人的座位面湖。上班族想要拥有天堂般的办公环境，不该指望企业提供你顶尖的福利，而是要自己创造竞争力。当你拥有高人一等的竞争力，就离天堂更近一些。
       （吴荣推荐）