朋友蒋在一家国有企业工作，打拼10年，终于爬到了销售经理的位置。
我看到，蒋以前接到总经理的电话，会马上起身赶往公司。但是现在，他可以一边和我们聊天，一边和总经理聊天：“老总啊，我现在很忙，正在和客户谈事情。”
蒋就那样的牛。
企业改制的时候，蒋有望再进步一次，升为主管销售的副总经理的。不知哪个关节出了问题，蒋仍然当他的销售经理，而一个车间主任“一步登天”成了他的顶头上司。
他的愤懑是可以想像的。到处放出话来，自己将不干了。最后董事长找他谈话，让他安心工作，董事会会考虑他的。但时间过去多日，董事会议没有带来任何好消息，他原有的许多权益反而被取消了。
一怒之下，蒋辞职了。之前，他告诉我，公司会挽留的，因为他们再也找不到一个合适的销售经理了。但现实却是，蒋在提出辞职的时候，董事长并没有多大惊讶，只是要他仔细考虑一下。蒋说已经考虑好了。董事长说下午给他答复。过了三个小时，董事长打电话给蒋，说：“请办好离职手续。”
蒋就这样离开了。他想看公司产品销售不出去的笑话，但事实又一次彻底回击了他。公司产品仍然源源不断地发往外地，他的离去没有给公司造成任何影响。
他企图拉拢他的那些商人朋友，却没有一个人理睬他。因为他们是商人，他们以利润作为自己的终极目标。
蒋失去了一个很好的职位，现在省城的一家物流公司工作，他说很好，也不知是真是假。
蒋是学管理学的高材生，他应该知道一个人在公司的作用有时很强大有时很微弱。从理性的观点看，一家公司就像一台十分复杂的机器，维持正常运转需要许多部件配合，而不是某个人。当自己做出一番成绩的时候，不要忘了配合自己的许多“零部件”。对于一台机器而言，每个部件似乎都不可缺少，但不要忘了，寻找一个部件让机器重新运转起来，那是一件十分容易的事。
其实，每个人并没有自己想像得那样重要。
（吕惠建摘自《新青年》2006年第1期，侯海波图）