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       对于成本意识很差的“流水人”，莫说是那些对成本控制严格的世界500强企业，即便是平常的小公司，又有哪个老板能坐视不理，容忍他胡作非为?
       松下公司始终严格规定，内部使用的信封正面贴有一张画着几条横线的纸。第一次使用时，收信人名写在第一行，第二次使用时，收信人名写在第二行，同时把上次的收信人名涂掉。在松下公司里，写张便条或者记点什么东西，如果用了新纸，马上就会受到批评。即使是公司董事长使用的笔记本，也是用电脑用过的纸订起来的。而公司里用不着的电灯一定要拉灭，否则就要受到行政部的处分。假若某个员工连续三天忘记拉灭电灯，人事部将会考虑辞退此人。
       世界500强企业多是财大气粗者，一个员工的浪费对于整个公司来说不过是九牛一毛，但公司几万甚至几十万员工如果都浪费的话，那些不经意的“流水”流走的就将是一笔巨大的资产。因此，世界500强中的企业反而比一般中小企业更加强调员工要养成节俭的良好习惯。如有人胆敢违背这条原则，其结果必然是被企业所处罚、抛弃。
       所有的老板都知道，只有节俭的员工才会更看重自己的企业。即便是你在小处节俭，聚少成多，也是很可观的，更何况企业中那么多员工。这在很大程度上甚至可以形成赚钱和赔钱的本质区别。
       杰克毕业后，幸运地成为世界500强之一——福特公司的一名职员。这里工作环境好，报酬丰厚，升迁的机会也颇多。杰克工作十分努力，也做出了一些成绩。年终他被上司召见，心中不免漾起希望。于是，他正襟危坐，静候佳音。
       “杰克，你这一年的工作情况很好。不过，公司为控制成本，要紧缩人事，这是件不得已的事，想必你能谅解。按照规定，你可以领取三个月的失业金，相信你很快就能找到更好的工作。”
       他被这突如其来的决定惊呆了，有些不知所措，甚至怀疑自己是不是听错了，于是他壮着胆子问：“您的意思是说我被炒鱿鱼了?我到底犯了什么错?难道因为我工作不努力或者能力不够吗?”
       “请不要激动，公司能从几百个应聘者中选中你，完全可以看出，你个人的能力是没有问题的，工作也非常努力。但遗憾的是，你并没有把自己当作是企业的一员。”说着，上司拿出一份资料：“据我的观察和记录，你在一年中的出差成本比同类员工的成本高出30％。从你报销的单据可以看出，你从来没有乘坐过比出租车更为方便和快捷的地铁交通，也从来没有吃过旅馆为每位住宿客人提供的免费早餐。另外，你在办公用品方面的领用率也几乎是别人的两倍，而你拿给我的工作报告也都是打在崭新的打印纸上的……”
       按照普通人的想法，杰克工作努力，又有能力，浪费点又有什么关系呢?但从福特公司的角度来看，却完全相反。福特能连续多年雄居世界500强前列，其成功的秘诀就是“质优价廉”——其同类产品比别的厂家一定要便宜。正是靠这种微小的差别，他们才得以战胜对手，赢得顾客的青睐。这就要求企业必须严格控制成本，否则公司赢利的目标就无法实现。所以，福特公司岂能容忍一个浪费金钱如流水的员工存在呢?
       不但是福特如此，其实，任何一家500强企业都是如此。因此，如果你想成为500强企业的一员，你最好先做好思想准备，坚决改掉自己浪费的坏习惯，否则，其结果也只能和杰克一样——“卷起铺盖走人”。