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       现代人谈恋爱，倾向多方交往，再慢慢挑出一个与自己契合的伴侣。现代人找工作，亦倾向多方尝试，再慢慢选出一个与自己兴趣相投的行业。
       既然每个人都面临“跳槽”的难题，何不事先做好准备，跳个漂亮的槽。而不要每换一个工作，便放火烧掉一座人际桥梁。
       工作多年，我看过各式各样的跳槽心态。
       有些人在跳槽前，心想，“反正不干了，一切随便!”非但对同事讲话不客气，连对上司也粗声粗气。
       如此恶劣的态度，当然会给人留下“恶劣的印象”。日后需要旧同事的帮忙，绝不会有人愿意拔刀相助，大家都会在心里暗骂：“谁要帮这个‘双面人’、‘现实鬼’!”
       还有些人“跳槽”像是“离家出走”，不吭一声就偷偷跑掉。或许他们认为：“该领的钱都领到了，还留下来干什么?!”但别人却会觉得他们没有“交接观念”，一点都不负责任。
       虽然“跳槽到其他公司”，与“情人琵琶别抱”一样，很难做到“好聚好散”，不过，只要手法细致，依然可以处理得很漂亮。
       先谢谢公司的苦心栽培
       在传播公司上班期间，有个同事决定跳槽。提辞呈前，他先写封文情并茂的感谢信。一谢公司的栽培，二谢老板的照顾，三谢上司的教导，四谢同事的帮忙。
       全部谢过一遍之后，再用哽咽的语气解释辞职原因，“家里临时发生重要事故，必须回南部住一段时间。”礼貌周到加上依依不舍，谁忍心说半句责备的话！
       婉谢上司的挽留
       万一辞呈提出来之后，上司或老板苦苦挽留，该怎么办呢?
       无论离职的原因是什么，都不要逞口舌之快，“谁叫你们以前不好好重用我，现在才想要留人，为时已晚!”(即使心里这样想，嘴巴也要忍住不说!)
       比较“漂亮”的说法是，感谢上司的好意与器重，但希望多方充实后，再回来“报效”公司。(这种说法虽然有点恶心，总比一口回绝，要来得“礼貌”吧!有些时候，“礼貌”和“恶心”，只在一线之间，全看你怎么解释。)
       “赞美”多于“批评”
       临走之前，可能老板会用虚心求教的口吻问你，“对公司有没有什么‘意见’?”
       这个时候，就算有满腹委屈，也不要利用机会，把公司从上到下，从里到外，从制度到前途，体无完肤地大肆批评一番!
       毕竟每个人的“雅量”都是有限的，所以每讲一个“缺点”，就要补充三个“赞美”。这样“建议”听起来才不会“太刺耳”。
       交接清楚明白
       顺利提出辞呈，不代表就此“功德完满”，最后还要交接清楚，才不会留下骂名。
       交接的时候，最好有其他人在场，以免接手者会把“做错事情的责任”都推给上一任的人，“都是因为他把资料全部带走，我才没有跟厂商联络!”(都是因为上一任的人“没有交接清楚，才会害下一任的人事情做不好!这种“借口”，我不知道听过多少遍!)
       写张卡片联络感情
       离职之后，不妨逢年过节写张卡片给老板、上司、同事，报告一下近况，祝福一下对方，联络一下感情，这样将来有事情要请对方帮忙，大家才会乐于伸出援手。