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       该出手时就出手
       Case1受访人：佟宁宁
       年龄：26岁
       职位：企划部职员
       好友丁然是我的同事加好友，有一天，他悄悄地来找我，告诉我公司准备要裁员了。刚开始我还觉得奇怪呢，后来我从他的闪烁其词里，读懂了一些不祥的内容。我立即就火了："为什么要把我裁下去，凭什么啊？"丁然一下子就把我的嘴巴给捂上了，小声说道："又不是我要裁你啊！还只是小道消息，我是先来给你透个口风。"
       回到家里，我失眠了，想想这一年里的工作吧，不说有功但也没有过失啊!一想到自己要被裁员，就觉得委屈，如果真的被裁员了，我也只能一忍了之，胳膊怎么拧得过大腿呢?但我就是不甘心，为什么要裁我啊？最后我就把自己两年来的工作业绩写成书面报告，在那里面还有我对自己长处的介绍。工作上不张扬，不等于个人没有能力，没有成绩。回想当时，真有点破釜沉舟的感觉。我把这份最后的工作总结给部门主管一份，人事部部长一份。结果一个月后，裁员的黑名单上没有我的名字，而我则被调到企划部，一个能够很好发挥我的文字强项的职位。
       事后，丁然和我一起庆祝我的"大难不死"，我说自己是"该出手时就出手"。
       裁员小贴士：企业层层的管理机制，有时候很妨碍高层的管理人员真正了解自己手下职员的工作能力和个人长处。所以很多的时候，都要求我们自己学会表现自己，定期地汇报自己的工作业绩，让我们的上司真正地了解我们、认可我们，这样就可以避免一些不应有的"冤枉"。
       化被动为主动
       Case2受访人：齐惠
       年龄：32岁
       职位：自由化妆师
       近半年的时间里，婚纱影楼的生意都不太好。关于裁员，我们也早就看出风吹草动了，别看表面上谁也不说什么，但心里谁能平静啊?小道消息是一天一个样儿，每一个人都情不自禁地开始议论起来了。
       那年的11月份，我主动地找经理谈了话。既然裁员是不可避免了，那么我为自己争取一些利益也好。大家都说我傻，我却有我自己的小九九。经理对于裁员表示抱歉，说自己没有经营好，看到我的理解和支持，经理很是高兴，预付我一个月的工资作为对我的补偿。我还提出了影楼里有几件好作品都是出自我的手下，所以我提出拿回样片，为自己下一步找工作也是一个准备。经理当即就表示，影楼负责底片的冲洗，并免费装帧成一个价值1000元的水晶相册和一幅36英寸的油画。这些可是三个月后遭遇裁员的同事们所没有的补偿啊！
       裁员小贴士：当公司决定裁员，尤其是大规模裁员的时候，抱怨、忧虑、急躁等都是多余的也是于事无补的。当务之急，应考虑在这次裁员中怎样为自己争取最少的损失(薪水补偿、保险等待遇)和最后的利益才是不幸中的万幸呢。
       敬业精神更重要
       Case3受访人：秦琴
       年龄：31岁
       职位：人力资源部部长
       裁员，对于企业来说是一件很平常的事情，就像每年企业的招聘一样，大浪淘沙，不断需要有优秀的人加入，淘汰平庸之辈，来保证企业的健康运营。
       两年前，我们的集团就有一次大规模的裁员，原因是企业上了一个新的生产项目，经过近三年的运作，结果很不理想，决策人通过市场调研，准备调整新的方向，而第一件事情就是要大规模地裁员，整个项目部基本都要被拿下。该项目部的职员得知这个消息后，就开始有了一些波动。有的人就开始利用工作之便打起了自己的小算盘，联系新的企业，参加各种面试，托朋友找关系，忙得不亦乐乎；有的纯粹混日子，主管也是睁一眼闭一眼的。
       但是一位姓周的女职员表现得就与众不同。每一天都是准时上下班，打扫办公室卫生，给打印机装纸，接听电话，做好本职工作，一如既往，仿佛什么事情都没有发生一样，把各种报表都弄得整整齐齐，而且别人委托她的工作，她也不推辞，都认真地完成。一些同事都劝她，现在不必再兢兢业业了，马上就要裁员了，应该为自己下一步作些准备才好，她总是笑而不答。我观察了她一个月的时间，她的那种敬业精神深深打动了我。
       有的人很不理解，为什么有的人工作业绩没有我突出，但我却被裁员、或者不被重用呢?殊不知作为企业而言，它更为需要的恰恰是这样有敬业精神的人，也正是这样的人方可以称之为人才。两年后的现在，这位姓周的职员已经凭借着自己的努力坐到了集团项目部经理的位置上了。
       裁员小贴士：疾风知劲草！裁员未必是一件坏事，你所拥有的特质，也许正因为裁员的这个机会，大放光芒也未可知。自己的人生就如同自己的事业一般，都需要我们脚踏实地地经营。
       让人觉得出乎意料
       Case4受访人：陈静
       年龄：27岁
       职位：车间质检员
       与别的公司不同的是，我们企业每一年都要有两次裁员。这是一家生产纯毛料职业套装的服饰公司，每年的生产时间是春季、秋季，其余的月份就是回家放假，需要上班的时候，再分别打电话通知。每一次放假回来重新开工都会发现多了一些新的面孔，少了一些老的面孔。有些人是因为技术好跳槽到别的公司了，但更多的是因为技术不行而被裁员的。其中也有个特例，技术好也被裁员了。
       张丹是我们的小姐妹，和我一样都是这家公司的车间质检员。张丹的家不是本市的，一个女孩子独自一个人在外边闯荡真是不容易，她不止一次对我说过，如果不被裁员的话她将一直做下去。工作中张丹也格外卖力，小心翼翼，有时候都会感觉她神经兮兮的。
       那年的5月特别繁忙，不知道是由于紧张还是忙碌的缘故，张丹在工作上接二连三地出了几次小的错误，但还好都及时补救了。到了最后的一次，是给哈尔滨代理商发货，发的是96套2203款的套裤，我们加班加点，从早上8点一直忙到晚上10点才算把这批套装准备好，也抢上了当晚的末班车，回来一清点就傻眼了，2203款和2205款都是黑色的套裤，结果有37套2203款的衣服和2205款的裤子配到了一起。
       出了这样的事，按照工作上的程序，张丹只有一小部分的责任，而销售员程雪应负大部分责任。但到了这个节骨眼上，谁都负不起这个责任啊！程雪随口责怪起张丹来，而张丹也着急起来，立即反唇相讥，程雪又列举出张丹的种种失误来，就这样两个人互相推诿，在车间里争吵起来。本来可以争取时间补救的事情，到最后还是惊动了主管。8月再开工的时候，我们就再也没有看见张丹和程雪她们俩，张丹被裁员让人觉得出乎意料，更让人觉得可惜。
       裁员小贴士：错误和冲突一般都是在压力下产生的。当错误不可避免的时候，应该做的是及时补救和修正，而不是互相推诿，发生冲突更是错上加错，并且是于事无补。
       面对裁员的危险，每一个人都会感到岌岌可危，但越是在这个敏感的时候，就越需要一份冷静。老板不会拒绝错误，但他会拒绝一个没有责任心的职员。