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       阿欣大学毕业后有幸来到一家世界著名公司中国分部工作。在那现代又洁净的写字楼里、在那藏龙卧虎的地方，她的工作不过是抹抹桌子、接接电话、发发传真这么一些琐碎小事。而她的同事，都是一些血气方刚、趾高气扬的家伙。这些人不是博士就是硕士，他们瞧电脑时神情很专注，而从她跟前走过的时候，却很少拿正眼瞧她。
       她为此总是感到焦虑而又自卑。尤其是最近，同事们的言行越来越WTO了，这更让她感觉自己在这么个人才济济的大公司里简直是毫无用处。
       对前途忧心忡忡的她每天要等所有的人都下班后清扫办公室、关好电灯，然后才能去挤公车回家。因为走得匆忙，她总是忘了备零钱。公交车是一元投币无人售票车，她总是在快要踏脚上车的时候从口袋里掏出来一把或百元或十元或五元的约币。这个时候她总是因为找不到零钱而不得不把刚踏上车门的脚收回来，就近换了一元钱的硬币后再等下一趟车。
       一枚硬币的面值不大，但拿它去坐公交车，却是又方便又顺心。
       人才其实就是百元、五十地、二十元、十元、五元、两元、一元不等的钱币，面值大小是一种“价值”，而找到一人“恰到好处”的投币口，也是一种“价值”优势。用一元钱去换一百元一张的门票当然是不自量力，但如果本来只需要一元钱就能坐车，人们无论是投一百元、五元，还是两元，这大小都是犯傻。这笔账，企业和人才本身都应算清楚。
       有什么必要为自己不是“百元大钞”而焦灼呢？——只要你把手中的工作做到没有人比自己更合适。
       阿欣自知不是“百元大钞”。于是，她每天都不忘对自己说：“如果你只有一枚硬币，那么，拿它去坐公交车，将没有什么会比它更具竞争力。
       （王巍摘自《涉世之初》2002年第3期）