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       找工作是越来越难了。早些年间，只要混个大学文凭，总能找到一份工作，甚至是不错的工作。现在，大学毕业的人找不到工作，已经不是什么新闻了。
       也许找到一份工作确实不是一件容易的事。但是，急急忙忙扑向工作，同样也不是一件明智的事。因为工作不仅意味着一个生存的依托，它还为个人向更高层次前进提供了机会。“我适合做这工作吗?”
       按照一般的规律，大多数人将从事和他们所学的专业有关的工作。而追逐热门工作是大多数人的选择。这也难怪，谁都希望从事一个挣钱不少，又容易找到位置的工作。
       但是，热门又在哪里?充斥报章杂志的，是那些对未来的热门工作的预测。一般来说，标题都相当煽情一《未来十年的热门职业》、《笑傲职场的将是哪些人》……这样的预测不少人是深信不疑的，因为，每一种预测，都有一番头头是道的理，由。姑且不论这样的预测是否准确，退一万步说，就算这样的预测是准确无误的，那么，也容易出现一个问题：大家都奔向热门的工作，那是不是会出现人满为患的情况?真到了那一天，曾经的热门就会变成冷门了。
       当一个人选择工作时，他应当了解他最适合从事什么工作，而不是对所谓的热门趋之若鹜。否则，那些天赋的才能不是浪费了?菜刀切菜很合适，但用它去杀敌则未免太小儿科了。
       但是，意识到这一点的人并不多。法国的巴尔扎克写小说是一把好手，但是，他却沉迷于做生意，结果赔了个底儿掉，一辈子债台高筑。好莱坞的一帮明星，在网络最热的时候，也曾经想搞一个网站。领头的就是那个叫道格拉斯的人。结果是，经过一段时间的忙活，网络胎死腹中。当然，他们还是比较幸运的，因为投入并不太大。他们也有能力赔。这其中的原因也很简单：搞电影他们是人才，搞网络他们是庸才。
       还是多想想自己的长处吧。
       泰格·伍兹在网络最热的时候，还是在高尔夫球场上挥杆；迈克尔·乔丹从球场上下来之后，也没有跟着索罗斯去经营共同基金。
       对待工作，民间有一句俗话：是不是那块料。无论是让鸡耕地还是让狗司晨，都不是一种最优的选择。还是那句老话，叫人尽其才。“我为什么要从事这项工作?”
       一件工作，值得人们去干，是因为，这工作要么能带来物质上的东西，要么能带来精神上的东西，并且，无论是哪一种，都需要达到一定的底线，
       要是一件工作不能达到这样的要求，那么，这件工作，对个人来说，就已经没有任何从事的必要了。
       从物质上说，一件工作至少应该让我们生存下去，这一点通常不难做到。因为，一个月挣一千元，有一千元的生活方式；一个月挣一万元，有一万元的生活方式。虽然两者都是在生活，但两者的生活质量显然不在一个层次。
       现在，一件工作如果只能满足一个人最基本的生活，也就是可以让人活下来，那么，这件工作同样是不值得去干的。
       人们去从事一项工作，还应该收获精神上的成就感。把一块肮脏的地面扫得干净如洗，或者是在股市上获利百万，都应该有一种成功的快感。打靶归来的歌声和三大男高音的歌声同样有存在的理由。
       世界上真有不值得从事的工作吗?
       有的。
       一种是挣钱太少。不足以煳口或者刚刚够糊口。
       另一种是精神上极其痛苦。可能一些人有这样的经验：从事有些，工作，还不如用刀抹自己的脖子。
       即使是没有任何工作可做，面对这样的工作，我们还是要理直气壮地说：别干：别干!还是别干!“这工作能尽快提升我的价值吗?”
       我们是在工作中提升自己的，无所事事的人也无所进步。大多数工作都能提升自己的价值，只不过是有快有慢而已。
       我们的选择当然是那些能尽快提升自己的工作。
       有些工作也能提升自己的价值，但太慢。一个成功的商人曾经讲述了这样一个故事。他年轻的时候，住所附近有一个小卖部。小卖部的老板是一个年轻的女人。小卖部的生意不好也不坏。那女人守着小卖部，也能维持自己的生活。而他，在外面的世界闯荡，不停地折腾。有赚的时候，当然也有赔的时候，但无论是赚是赔，和那个小卖部都不在一个层次上。所以，几十年过去了，小卖部还是小卖部，没有什么变化。而他却把生意做到了四面八方。
       现在是一个飞速发展的世界。昨日的英雄，今天也许只有鼓掌的资格。效率，这个现代社会的重要标准，使所有的人都加快了奔跑的脚步。现在是一个快鱼吃慢鱼的时代。慢腾腾的时代一去不复返了。
       这从现在充斥报刊的面孔就能略知一二。在以前，各路英雄豪杰大都是胡子一大把，经过多年的摸爬滚打，才接近成功的。而现在，各路诸侯常常是嘴上没毛的小字辈。
       最直接、最明显的事实是：在各个单位的“招贤榜”上，常常有这样一句：“年龄在三十五岁以下。”
       成材，提速了。”我将和什么样的人一起工作?”
       下棋时，我们应该和比自己强的人下。因为对手会逼我们尽快提高自己。而和那些不如自己的人下，赢得轻松的同时，自己的水平却没有什么长进，甚至会越来越差。
       工作也是这样。和什么样的人一起工作，也是一个大大的问题。大家在一起工作，实际上是一个互相学习的过程。
       我们应当尽量和优秀的人一起工作。优秀的人，应当是工作能力和个人魅力的结合。
       先说能力。一个团队，如果领导有很强的能力，那么，他领导的团队将前景一片光明。个人也将从中获益。事实上，世界上各个成功的团队，都是由一些强有力的人来领导的，他们是团队的舵手。
       要是一个团队的领军人物庸庸碌碌，那么，这个团队是危险的，还是别上贼船为妙。
       个人在团队中还会遇到一些同事。有能力的同事将使自己尽快地提升。自己一个人在跑道上的速度，常常不如和一些人一起比赛时的速度。道理是一样的。
       团队的合作，也是一个重要的方面。一个任人唯亲和一个任人唯贤的领导，必然会有不同的结果；一个亲小人远贤臣的领导和一个亲贤臣远小人的领导，也不在一个层次上。在同事之间，是互相促进、互相帮助，还是互相拆台、互相撕咬，那当然也会有不同的结果。
       有人说，只要看看和你共事的人，就可以猜出你个人的能力和特点。这话很对。这也是很多单位重视个人的经历的原因。和优秀的人一起奔跑，个人也会优秀起来。
       一个人的行为，就是他的工作；一个人的工作，就是他的性格；一个人的性格，就是他的命运。
       干什么工作，怎么干，其实是大有学问的。在我们的一生中，工作决定了我们的生存状态，决定了我们的层次，还决定了我们的社会地位。
       这样重大的问题，随随便便地找个混饭吃的地方，行吗?