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       在现代大公司做事，一游戏规则与注意事项不能不知——
       △想想怎么搜集信息，需要哪些信息，比思考如何赚钱更重要。
       △要求自己遇事多考虑3分钟，你会比看上去的样子更成熟。
       △细节是这样一种东西，轻视它必受惩罚，过分重视它又干不了大事。
       △许多人说对事不对人。人和事怎么分得开呢?
       △发言的原则：如果你没有把握有条理地表述一件事，就不要开口。
       △假如有人告诉你，有个生意钱很好赚，你听后越快忘掉越好——世上没有一分钱是容易赚的。要吃馅饼自己做。
       △随便打断别人说话是一个普遍的陋习。
       △人际关系是一个变数，其表现有如不稳定的化学反应，非常脆弱。
       △劝说别人比登天还难。原因是：相信自己正确在人的意识中根深蒂固。
       △你每天的状态其实在上班的路上就已定了调。
       △被别人背后议论无人可以例外。想想看，连神都不能幸免，你就会心平气和了。
       △当大家都不问为什么时，你的公司一定出了大问题。
       △信用，就是你在人生银行的存款。当你将要作出承诺时，切记：千万不要透支。
       △好马不吃回头草，说的其实是面子问题。要问：好马为什么不吃回头草?
       △甲：没有梦想怎么生活?
       乙：没有生活哪来梦想?
       △想一想，你知道主要客户的生日吗?不知道的话，说明你的业务还不理想。
       △什么叫决策?就是在两难之间作出选择。
       △发薪要准时。如果碰到休息日，就提前一天发。要知道，有人正等着钱救急，而且那是他应得的。
       △当老总满天飞的时候，肿起来的是心态。
       △鼓励、赞扬永远比打击、批评有效。
       △今天正确，明天正确，后天还正确——这样的人是神，应该呆在神呆的地方。
       △你周围拍马屁的人多了，是你自己有问题，而不是别人。
       △过分安静和过分喧闹的公司一样不妥。
       △绝对不要指望看管理书籍能提高管理水平。要知道，世上有一半的书是笨人写给笨人看的。
       △好记性不如烂笔头，绝对有道理。
       △少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
       △危机的定义是：趁你不注意时积累的灾难。
       △恐怕没有人能说出开会起源于何时。但是有一点是肯定的：如果开会时只听见一个声音，那就不是开会，是上课。
       △听到没时间、没问题之类的话时通常要反过来听。
       △当你为自己所赚的利润窃喜时是否听见隔壁正有人大笑?
       △庸才、蠢才和英才都是人才。所以，他们没有固定的区别。
       △从办公室的窗户向外看一下吧。如果天空的湛蓝还能引起你无限的遐想，说明你还没有沦为都市的奴隶。
       △常昕人说，没有压力就没有动力。把向前的力和向下的力混为一谈，风马牛不相及。
       △没有目标等于虚度光阴。
       (李江华、魏劲松摘自新加坡《联合早报》)