［经济学研究］员工职业生涯早期管理问题（摘要）
作者：刘 冰 郁晓燕
《东岳论丛》 2005年 第01期
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[关键词]职业生涯；员工发展；组织发展
[摘 要]全球企业要在竞争日超激烈、不稳定性逐步增加的经营环境中赢得竞争优势，获得持续发展，对员工职业生涯的早期管理尤为关键。员工职业生涯早期对工作环境不熟悉，无具体实践经验，但精力乞沛，属职业探索阶段，组织对员工的引导尤为重要。可对新员工进行心理疏导，引导其进行合理的自我定位，并进行早期职业生涯规划，使员工的职业定位与组织的理念、目标相匹配，实现其自身价值。
[中图分类号]C931．3
[文献标识码]A
[文章编号]1003—8353(2005)01—0197—03