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       韩秀岩(河北石家庄)
       读《一个农民矿工的遗书》(见本刊2007年第5期)，心情很是沉痛，有一种哭的冲动，好几天，我的眼前总是晃动着一个健康、有责任感的年轻人。慢慢地被钱压倒，压倒……
       有些农民的生活状况令人担忧。像李大光这样的家庭，父母年迈多病，没有了劳动能力，没退休金，看病没医保；弟、妹还小，不能挣钱养家。家庭的重担一下子压在他稚嫩的肩头。一亩地约有千元粮食的收成，除去化肥、浇地电费等及一年的吃喝，也就所剩无几了。医药费很高，不是几亩地所能承受的了的。讲责任、尽孝道的李大光们又没技术，只好出卖苦力甚至生命了。
       李大光意识到只要在矿上千活就存在生命危险。矿难总是一拨接着一拨，矿主的安全保护设施却没跟上节拍。怎样才能保证矿工的生命安全?谁想过这个问题?怎样安得广厦温暖如春千万间，大庇天下寒士生命如柏俱欢颜呢?矿工的生命可以用钱换取，这有点像交易，也就20多万元吧。冒着危险赴死的矿工也竟像战士赴战场一般“前赴后继”。矿主的利润有多高，不知道，但他们肯定算过账，除去死几个人的“成本”后，仍有高额利润，否则他们就不会做了。战士赴战场是为保家护国，而李大光们冒着危险赴死是为家庭的责任。
       李大光认为家人的幸福与健康是他这个当长子的应负的责任，那么谁应对所有矿工及其家人的健康与幸福负责任呢?李大光们甘心赴死，只是缓解了家庭的一时困难，那日后呢?是不是弟、妹们也重覆他的前辙呢?就没有别的办法了吗?
       《杂文月刊·选刊版》刊登了这样一篇用生命谱写的挚情挚爱的好文章。它给我们这个社会敲响了一面警钟。
       燕赵客(河北玉田)
       叶径元先生《从退休待遇看分配失衡》(见本刊2007年第4期)一文，是一篇真正替民说话，为民请命的好杂文，看后颇有同感。我想再谈一下自己的看法：
       第一，政府对退休待遇上出现的“两极分化”。不能视而不见。从近几年职工退休金发放上看，行政、事业单位和企业的差距确实太大了。在一般的地区。行政、事业单位退休人员，工龄在30年以上的月退休金一般为一千五六百元，工龄在40年以上的两千一二百元。而企业退休人员，工龄在30年以上的月退休金也就是六七百元，而且又占半数以上，工龄在40年以上的才800多元，即使是省级以上劳模，也不过900多元。尤其是女职工因退休比男职工早，养老金在500元左右的占大多数。基本上，在同工龄、同学历的情况下，行政、事业单位退休人员的月养老金，比企业退休人员高1.5倍左右。差距如此之大，实在是分配不公。现在，有相当多的企业退休人员，靠微薄的养老金已经难以保障“老有所养”，因为去养老院每月得交600元的托老费，自己每月才五六百元，去得起吗?“老有所医”。简直是天方夜谭，这么丁点退休金患感冒输次液就光了：至于“老有所乐”，更无从谈起，不用问，每到长假，去外地自费旅游戴着“小红帽”和“小黄帽”的，不是从行政上退下来的老干部，就是从事业单位退下来的医生、教师。企业退休人员谁有钱能自费旅游呢?
       第二。政府要站在公正的立场上，重新考虑、研究、制定退休分配政策。当然，除了要考虑个人工龄、保险、职务、职称，还要考虑贡献、业绩。谈到贡献和业绩，平心而论，工人阶级的贡献还小吗。业绩还小吗?建国以来，我国工人阶级一直支撑着共和国建设的大厦。可以说功不可没。特别是随着国有企业的改制，不少工人又遭到下岗失业的厄运，在没了单位、没了岗位、没了收入的情况下，他们每年还要想办法向劳动部门交纳个人应缴部分和由单位应缴部分的养老保险，一年要交3000多元，而且逐年增加。这对他们已经是很不公的了。而到该领退休金时，却比行政、事业单位的退休金低的可怜，实在是太不合理了。只认为当官的贡献大，业绩多，当工人的就贡献小，业绩少，这是一种十分错误的逻辑。因此，政府在制定职工退休分配制度时，要“以人为本”，考虑到大多数退休人员的利益：而不要“以官为本”，只想到少数退休者的利益。“我国职工退休后的待遇可有差别，但差别不能过大”，这应该成为政府制定退休分配政策的一个最基本的原则。
       第三，政府应从现在起。在退休待遇上努力向企业退休人员倾斜。为了照顾到大多数退休人员的利益，为了实现分配上的大体公平，从现在起，政府应在退休待遇上努力向企业退休人员倾斜。不要以为，近两三年对企业退休人员涨过几次工资，已经很不错了。实际上增幅太小。再说企业退休人员养老金刚涨一点，行政、事业单位退休人员的养老金接着就会涨一大截。这样做的结果，只能是差距越来越大。应该力争在三两年内，最迟不超过四五年，把行政、事业和企业退休人员的养老金基本拉平。这样，才能打破退休分配上的不公，从根本上保持社会和谐和稳定。